大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工产假回公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工产假回公司的解答，让我们一起看看吧。
宽容对待岗位变化是新妈妈们重回职场时首先要学会的功课。除了客观因素，社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。
但不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。
这样更有利于学习，尽快适应新环境
女职工产假到期肯定是必须要去上班的。
女职工休产假，她以前负责的工作由同事分摊负责。如果产假到期不请假就不去的，属于违反了劳动纪律，应按旷工处理。如果旷工达到一定的天数，单位可以不再保留她的工作岗位，并根据劳动法按自动离职处理。
法律法规没有明确规定这种情况属于加班，一般不认为是加班。
如果是劳动者主动要求回单位上班，那么除了正常的产假工资以外，单位应当另行支付回单位上班到正常产假期满期间的工资。到此，以上就是小编对于员工产假回公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工产假回公司的3点解答对大家有用。
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