大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司HR让提供上家公司社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司HR让提供上家公司社保的解答，让我们一起看看吧。
不合理，社保明细是属于个人隐私，但是也要看具体情况
这个需要看具体是什么样的公司，是否是可靠诚信的公司。一般有下面的用途：
1.新公司需要确定你的 社保缴交基数，但有些险种要求是上一年工资性收入来计算，或者延用你旧的社保基数，如果HR是为你负责的考虑，需要以往的基数，那应该配合；
2.了解你的以往薪资情况，但是如果已经谈过薪酬了，也不会背信弃义，临时变薪；如果没有谈过薪酬，那还是保守些为好，最好在谈薪确认后，再给相应的数据。
企业社保需要找人管理。
对于小微企业来说，设立专门的社保专员成本太高，所以一般没有，并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验，往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作，首先需要HR熟悉整个办理流程，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险，而且社保缴纳有时效性，不少HR新手都不能完全做好员工的社保工作。总的来说，就是管理麻烦，缺乏经验。
对于大型企业来说，员工众多，相对来说人员流动性也会比较大，员工入离职都要及时进行社保管理，人力资源部门事务性繁重，管理难度大。现在，全国化的企业越来越多，不少餐饮、快消品等行业的企业在全国范围内设有门店、站点，但是在当地尚未注册子分公司，属地社保难解决，管理难度大，成本高，事务性工作繁重。
要求上家公司补纳社保，应先与公司沟通，说明已经发现自己在工作期间未被纳入社保，要求对这一问题进行解决。可以向公司提供相关证明和合同条款作为依据，表达自己需求补交社保的诚意。如果上家公司拒绝履行义务，可以向劳动监察部门投诉，要求其协调解决此事。最终，应通过法律手段维护自己的权益，确保在工作期间享受应有的社会保障福利。
要求上家公司补缴社保，可以先检查合同中社保缴纳情况是否明确，如未明确，则可向公司负责人提出书面申请，并附上相关证明材料，如工资单、社会保险缴纳记录等。
若公司拒绝补缴，则可向相关劳动监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，建议与公司进行充分沟通，寻求和解或协商解决问题，保持双方良好的合作关系。
如果你是员工，你需要先了解自己和公司之间的社保协议，确定是否该由公司来为你缴纳社保。
如果公司未按照协议执行，你可以与人力资源部门联系，提供相关证据和协议，请求公司履行义务。
如果公司仍然不解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，并保留相关证据和记录。
如果你是HR或负责人，你需要了解当地的劳动法规和社保政策，保证公司遵守法规，为员工提供合法的社保待遇。
如果公司出现了社保缴纳问题，你需要与财务和劳动部门协调解决，确保及时、准确地缴纳社保，避免给公司和员工带来不必要的风险。
合法。要求提供身份证和银行卡复印件，这个情况是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常都是需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。
根据1，回答如下：1. 是的，工厂要求人资HR更新身份证是合法的。
这是因为根据劳动法规定，雇主有责任确保员工的身份信息的准确性和合法性。
因此，工厂要求人资HR更新员工的身份证信息是为了充分遵守相关法律法规。
2. 此举也有助于确保员工的权益和安全，防止身份信息被滥用或冒用。
通过更新身份证，工厂可以及时了解员工的真实身份，确保员工享有应有的福利和保障。
3. 同时，更新员工身份证还有助于维护工厂的管理秩序和内部安全。
准确的身份信息有助于确认员工的岗位归属和权限范围，提高工作的有效性和合规性。
总之，工厂要求人资HR更新员工身份证是合法的，并且符合法律法规，并能够保护员工和工厂双方的权益与安全。
到此，以上就是小编对于公司HR让提供上家公司社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司HR让提供上家公司社保的4点解答对大家有用。
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