大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上市公司人力资源主管的问题,于是小编就整理了4个相关介绍上市公司人力资源主管的解答,让我们一起看看吧。
人力资源管理相关职位有:设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。
人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在。
人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等
一般情况下在办公室工作。不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环,能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司,小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员,你很快就会发现自己的工作很没技术含量,而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员,那我无话可说,那些政府的人力资源部门的公务员们,多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
人力资源经理的直接上级据不同的公司情况而定。有的公司规模比较小,人力资源部经理的直接上级也就是直接汇报对象是总经理。有的公司规模稍大一些,人力资源经理直接上一级是公司的人事总监。有的公司人力资源部经理自己上一级是公司的常务副总。所以不能简单的说人力资源部经理的直接上级是谁?
到此,以上就是小编对于上市公司人力资源主管的问题就介绍到这了,希望介绍关于上市公司人力资源主管的4点解答对大家有用。
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