大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职前休年假公司不批的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职前休年假公司不批的解答，让我们一起看看吧。
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
临近春节，公司不批三天以上的假来逼迫员工辞职。对待这个问题有两个方面，一公司有定单需要在春节这段时间内完成任务，超期违约，将被罚款，在时间紧任务重的情况下，公司规定请假不能超过三天，如果是强求你就辞职，这种情况员工应服从大局为公司着想。
其二是公司借春节期间顾义刁难员工，不让员工有正常的春节休假，不让请假那就另当别论，要考虑换单位，如果是不让休班休假可通过劳动仲裁解决。
临近春节，公司不批三天以上假来逼迫员工辞职。建议首先确定是不是公司经营上出了问题需要减人。如果是那么是可以考虑下家，因为这种情况公司载员非常坚定，不批假只是一种手段，目的没达到确定还有下手。
如果是公司故意刁难员工，不建议自动辞职，那样损失太大，建议劳动仲裁。
如果公司按国家规定放假，法定节假日之外不允许请三天以上的假好像没有违反劳动法。
这会导致想要提前回家过春节的没办法满足需求。
最后的办法是服从公司的安排。如果公司不按法定节假日放假，那么就可以通过维权来维护自己权益。
能怎么办啊，默默的按照没有年假的方式继续工作下去呗。
我工作十年，从来不知道还有年假这个假期。看到别人休年假特别羡慕，不是因为可以休假而是年假给予的荣耀，年假带来的内心满足！
很多单位都知道不让休年假的违法的，但还是我行我素，主要是因为企业对职工的关心不够，总觉得不缺干活的人，你因为年假辞职不干，其他还有人来干，其他人可能就不需要年假；职工的维权意识不够，总觉得不好意思，不休年假就不休吧。
申请劳动仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这是为你好，你还有年假没有休，那公司提醒你可以在正式办理辞职手续之前把年假休了，因为年假是带薪休假的，你可以多拿到几天的工资，而且公司想让你休年假在思考一下是否一定要辞职，有可能你休假考虑几天有会改变你的想法。
到此，以上就是小编对于离职前休年假公司不批的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职前休年假公司不批的5点解答对大家有用。
相关资讯：