这个不同的企业不一样的，最好先找以前的领导问问，我们公司是这样的，主动离职的员工可以直接参加招聘，面试之类的要重新进行的，入职后工号还是使用以前的，工龄可以继续累加。
如果是被公司辞退的，难度就比较大了，需要辞退部门的领导同意才能入职。
一般员工跳槽，无外乎三种情况：
1、被人挖墙脚，待遇比现有单位要高。
2、公司管理的问题，让优秀员工没有发挥的平台和晋升的空间。
3、与上司有矛盾，为了保持自尊和避免在日后的工作中被上司穿小鞋，选择离开。
阿里巴巴的马云曾说过很经典的一句话，离职无非有两种原因，一是受委屈，二是钱给的不到位。这句话说出了求职者的内心表白。对于招聘单位来说，其实也是明白这个道理，之所以会提问离开的原因，也只是想考量你的职业价值观。
只要是选择二次就业，每个人必然会有每个人不同的理由。面对新东家的提问，对于求职者来说要表达出自己内心的想法，多从自己职业发展角度来回答，不要表达出对老东家的反感情绪，更不要说因人际关系紧张等负面因素在原单位待不下去了，否则会给新东家留下不好的印象，会认为你这个人缺乏团队合作意识，从而会使求职成功率大打折扣。
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
一般情况下需要1年后，但也要看看你自身的情况，一般而言：
1.正常离职1年后再进，可以；但师级与员级有区别，员级只要绩效没有再乙以下基本没有问题，师级比较难，这个看看你有没有关系了；
2.如果是属于自离、除名类别的，中央人资会拉入黑名单，这个比较糟糕；
另外，带个消息给你：到今年7月为止，富士康仍然没有外招人力的计划，不过除深圳外的厂区倒还有很大招聘计划，如果可以，建议你关注一下郑州、济源、成都、衡阳的厂区，这些地方招聘额度比较大，而且发展空间也比较乐观！祝你好运！
富士康师级自离符合离职返聘条件：一个是资深员工，再一个是正常离职人员。郑州富士康IDPBG事业群开始招募资深员工离职返聘，除给予原薪资返回工作岗位之外，再加码给予人民币5400元入职奖金。
一要看你之前的部门有没有离职返聘，二要看之前单位主管愿不愿意返聘你
到此，以上就是小编对于离职后原公司返聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后原公司返聘的3点解答对大家有用。
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