大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么不能问公司放假的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么不能问公司放假的的解答，让我们一起看看吧。
解，为什么供电所节假日休息？
就你提问的这一道题目而言，我可以反过来问，为什么供电所节假日不能休息呢？
作为中华人民共和国治理下的一个企业单位，供电所的全体员工，理应享有劳动法的权利和义务。劳动法规定每个职工享有双休日和节假日休息的权利。所以，这就是为什么供电所节假日休息的依据。
因为供电所里的员工节假日放假了，供电所里没人了，也就锁门放假了。这节假日放假，也是劳动法规定的。随着社会的发展，现在没有关门放假的现象啦，现在不光没有这一现象，如果你家没电了，想买电，不用着急，也不用到处跑着去买了，在手机上一点就买到了。
这个问题的起源的是《工资支付暂行规定》的第12条内容，题主属于断章取义来问的，第十二条原文如下：
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这条说的是如果单位的停工停产原因不是因为劳动者原因造成的，那么在停工、停产后的一个工资支付周期，也就是说停工30天或以内的，用人单位应当按照合同的原标准给劳动者支付工资，如果企业停工的日期超过了30天，但是在停工的期间劳动者又正常提供了劳动，那么这个时候单位仍然应当支付不低于当地最低工资标准的薪酬，如果说劳动者没有在这期间提供劳动那么应当给予相应的生活费。
并且这条规定说的是企业停工后员工工资可以少发，而提出的问题是企业提供一个工资支付周期后工资是否可以多发？这就要看站在哪个角度了。如果是站在员工的角度，超过一个工资支付周期后工资可以多发，那员工肯定是开心的，也是乐意的，这是巴不得的事。但是站在企业的角度，企业若是愿意支付正常薪资，那也是可以的并没有违反任何的法律法律法规，如果是按照这样的法律法规支付最低工资标准也是可行的。
因此其住的问题问的就是某条法律法规的上下限问题，因为法律法规规定的是下限，只要不超过下限都是合法的，而题主的问题显然已经在触碰上限了，肯定是没有问题的。
所以在这期间，如果单位还是按照正常薪资发放员工的薪酬，说明这家单位的财力还是比较雄厚的，可以支撑起员工在未复工期间的全额工资，可见福利之优厚，这种单位往往是大家心驰神往的，当然也欢迎提出将这样单位这工作机会提供给更多人让更多人也享受到这样的优厚福利，因为确实存在一些财力薄弱单位，2月份连去年12月的工资还没有发呢。
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答，应该是付给员工工资，才合法。老板：‘我现在没有时间处理这事，请你等着吧。’（话外音）老板采取的是软磨硬泡的技量。你还有何办法。 对春节再沿序25天的假期，你的工作性质是普通岗位，或单位，小孩子的感觉不是更好吗👄？可以多休息啊，得以养精蓄锐，开春后大干一场了。国家的措施单位老板的办法也是机动随机的，不可以按时开工那就不要按时发钱💰。这个道理你也要明白的。
为什么叫领导称谓是老板呢？人家有的是权力啊！如果你有能力也让他们称呼你为‘老板’好吗？
在这儿就不要再说有无‘合法’于‘合理’之辞。国家理念推行发扬正能量的，为何频频还有拖欠工资，腐败分子，违法违纪？缕禁不止的现象？ 总会有那些贪利者存在。你要想到“臭豆腐闻着臭，吃着香”的俗语才是。
到此，以上就是小编对于为什么不能问公司放假的的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么不能问公司放假的的2点解答对大家有用。
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