大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事专员职责的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司人事专员职责的解答，让我们一起看看吧。
人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作人事专员岗位职责。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、人事专员岗位职责主要是负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、人事专员岗位职责主要是负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
1、负责人事行政工作的政党开展、动作；
2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；
3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；
4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理；
5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；
6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；
7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；
8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。
人事专员的岗位工作职责是：
1、制定人事规章制度：规章制度组织制定公司⼈事规章制度，并督促检查制度的贯彻和执⾏。
2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计。
3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理。
4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；。
5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督。
6、汇总考勤报表：负责公司各部门的考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作。
7、员工作的管理和统计：负责员⼯考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；。
8、员工相关政策费用核算：负责公司员⼯餐补、⽔电、交通补贴等相关⾏政费⽤核算。
9、管理公司资产：负责公司固定资产、办公⽤品、劳保⽤品、低值易耗品等管理⼯作，避免公司资产流失和浪费。
人事专员作为执行和完善公司企业人事制度等的岗位。人事专员岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
到此，以上就是小编对于公司人事专员职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事专员职责的2点解答对大家有用。
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