大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司主管部门的问题，于是小编就整理了6个相关介绍劳务派遣公司主管部门的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣当然是归人社部门管！
我喜欢说实话，说直话，被刺到勿怪！
1、劳务派遣与劳务外包
你懂得清楚什么区别吗？一个是劳动合同，一个是外包合同，不一样的。
2、建筑劳务外包
如果你是正儿八经在做这个，建议你还是去办个劳务派遣证好了
但如果你是要做避税，这行就不要做了，违法了！
普通劳务派遣公司和其它公司的性质是一样的，都是独立法人，所以其他公司与劳动局什么关系，他就是什么关系，没什么不一样。 不过也有另外一种情况，那就是劳动局下属的劳务派遣公司，他属于官商性质，一般银行、供电等事业单位的劳务派遣工，政府会指定给这种劳务派遣公司托管劳动关系，所以有部分人会以为劳动局是劳务派遣公司的主管单位。
劳务派遣证在人力资源和社会保障局办理，具体办理方法如下：
1、劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；
2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；
3、向市劳动和社会保障局提出申请；
4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；
5、对符合条件的，核发《资质证书》。
人力资源公司最怕劳动局监察部门。现在人力资源公司多数都属于劳务派遣公司或者是中介公司。尤其是老板娘，公司国家在审查人力资源资质的时候非常严格，尤其是在使用人员资质的方面，劳动局监察部门对其审查是非常严格，一旦发现不符合规定，就有可能被吊销营业执照或者是取消经营资格，
最怕人力资源和社会保障局了，因为人力资源和社会保障局是管理人力资源公司的。
人力资源公司是对一个地方的人力资源进行摸底调查，培训指导他们正常的就业，但是也有一部分人力资源公司不遵守法律法规，不执行国家的政策，所以他们就被人力资源和社会保障局进行处罚，因此他们最惧怕人力资源和社会保障局了。
首先劳务派遣员工都是挂靠在第三方，只是在甲方工作，这种雇佣关系是两套系统，在劳务派遣期间，要是表现和绩效突出，和甲方直线汇报经理关系比较好的化，刚好正式工的HC又有空缺，直接申请，转正是有可能的；但是通常情况下，要是想申请正式工，必须要先从劳务派遣的关系中解除（有的公司有这样的规定，甚至是必须是在解除半年以上才会有申请的资格），但是每家公司的规定会不一样，仅供参考。
劳务派遣人员与用工单位不具有劳动关系，不签订任何劳动合同或者协议，其劳动报酬由劳务派遣单位（劳务派遣人员的用人单位）按月支付。
劳务派遣工在国企是不能任命为领导的，因为劳务派遣工在国企，就相当于临时工一样。
做为领导，需要参与企业发展、规划等事宜，而这些事宜都属于企业的内部机密，是不可以对外泄露信息的。
就算是国企正式职工，都要经过严格的考察考验后，才会被任命为领导干部。
但是如果是将劳务派遣工任命为一个小班长之类的，无碍大局的小领导，还是有可能的。
除此以外，还有一种情况就是，该人有可能在不久的将来，有转为国企正式职工的可能，在这种情况下，也是有可能被提前提拔到领导岗位上为以后做准备的！
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司主管部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣公司主管部门的6点解答对大家有用。
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