大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力公司招聘是做什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力公司招聘是做什么的解答，让我们一起看看吧。
朋友你好：
目前在传统招聘渠道里最火的还是人力资源行业，而人力资源首先就是要打通企业渠道，可以直接输送工人进去抽取佣金。通常有以下几种渠道去开拓工源：1在招聘网站里线上发布招工信息，2在线下劳动力市场招工，3发展下线人力渠道，4转介绍。人力资源是打通用人单位和工人之间的桥梁。
招聘人员分三大类：
一、企业的人力资源部或者人事部都有专职的人事招聘专员，负责为公司招聘符合条件的员工，每年的毕业季都会到大学毕业招聘会选人。这样的招聘人员属于企业员工。
二、网上猎头公司的招聘人员。猎头公司受客户的委托，在网上发布招聘信息，符合条件的人士都可以在线上报名预约面试，猎头公司的职责就是利用专业人员招聘人才，然后推荐给客户。
三、自由职业人员。这些招聘人员有多个合作单位，自行招聘人员，直接上岗并负责管理；或者只负责招聘员工。
四、劳务公司的招聘人员。这样的招聘人员一般是按照项目招聘，然后进行培训和管理，进入项目，或出国务工。
招聘专员。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
对外招收和吸纳新员工、技术人才等，补充公司血液的作用。现在在大刑的单位都叫人力资源部、人事部等。
招聘工作有很多级别，初级的招聘工作例如发布招聘信息，初步筛选简历，打电话通知面试等等的基础工作一般的行政或者前台都能完成；中级的招聘工作涉及到面试的技巧及过程控制（如STAR或者结构化面试、无领导小组讨论等等），主要还是参与面试以及做出复试或录用的决定；高级的招聘工作就涉及到了编制、预算、人员规划等一系列的问题。
1、储备人才：
正常的招聘流程是：编制公司的组织架构、设定岗位编制及职责、指定招聘需求计划、招聘人才、上岗试用及考核、正式录用。
但是这里面最不可控的就是人员的突然离岗或者缺编，从而导致工作无法推进。所以，很多公司都会进行人员的储备。对于正常提出离职申请的正式员工，都会有一个月的缓冲期，就是留给人力资源部门来招聘的。
所以，很多公司为了防止人员的突然流失，尤其对于那些人才流动很大的行业，比如工厂流水线、保险金融、电商网络、客服中心等等，都会提前储备人才。将你的简历纳入人才备选库，以备急需。
2、宣传公司：
很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。正是因为这样，有些公司会大量发布岗位招聘信息，即使这些岗位的人员已经到岗，但是仍然挂在网上。
3、做业务：
不排除有些公司考虑到自己经营的业务，相处的一些营销套路，来拓展市场。以招聘面试为由，邀约求职者来公司面试，借机沟通和宣传推广公司的项目以及业务，诚邀求职者加入公司一起创业。
其实就是他们公司想通过求职渠道来获取客户，以及合作人、代理商、分销商以及网络推广人员的手段方式。
4、获取信息：
以招聘的名义可以获取面试者的个人简历等隐私信息，这样可以通过黑市来贩卖信息获取一定利益。这种手段非常的可耻，一旦被发现请主动举报。
5、完成考核KPI：
hr属于人资源部门，每个部门都会业绩考核指标。对于人力资源不来说，招聘情况会占比很大。比如邀约人数、面试人数、通过率、入职率、离职率等等。所以，有些hr就是为了完成某项指标。
到此，以上就是小编对于人力公司招聘是做什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力公司招聘是做什么的3点解答对大家有用。
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