大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源软件公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源软件公司的解答，让我们一起看看吧。
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！
1、传统的定制化模式的软件，已经不适应市场需求。企业的组织架构变化的频次和剧烈程度相当大和快，我们公司原来引进一套金蝶的产品，后来组织架构变化以后，流程就走不下去了。需要二次开发，需要费用不说，关键是二次开发期间的时间成本无法承担啊。。。。难道在此期间不开展业务么。。。。
2、最新的云技术发展，大大降低了服务器部署的成本。相对于原来的私有服务器，现在云端技术已经从安全性和稳定性方面大大超越了传统的服务器。而且智能终端的发展，已经把手机变成一个可以利用的工具。但是传统的那些金蝶用友之类，对这些新技术的应用很差。
3、90后已经是工作的主力，独生一代对管理的要求有自己的喜好。那些能传播企业文化，形式活泼，能有自己的企业文化传播和演变的平台，才能成为企业欢迎的应用。而这，恰恰的‘i人事’的特长，传统软件的软肋。
4、柔性管理和系统兼容性匹配性的问题。传统软件刚性太足，信息传递是自上而下，而不是互动。
其实就一句话：传统软件对人性的把握没有类似‘i人事’这样的软件来的强。
到此，以上就是小编对于人力资源软件公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源软件公司的2点解答对大家有用。
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