大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司人力资源部都做些什么工作的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司人力资源部都做些什么工作的解答,让我们一起看看吧。
对于多数企业一般都有这样的部门:1、行政部(可包含行政管理部门,法务部、文控部、后勤、食堂、宿舍、车队、保全保安人员);2、人力资源部(包括:招聘组、训练组、薪资专员等);3、财务部(会计、出纳、统计等);4、信息部(企业的IT部门,比如维护企业网站运行、IT设备运行、企业ERP系统运行等)。这些部门都应该具备,只是因为企业规模不同,在工作安排和岗位上会出现一人多岗,或一岗多人的情况。除此之外,根据企业性质不同,还有如下重要部门:
一、对于生产型企业
(一)研发部(R&D):负责企业的新技术、新产品的研究、开发,设计;
(二)生产部:负责把客户的订单按计划物控(PMC)部门的生产任务单,分解到车间、工位、工序,把图纸变成产品的生产部门,根据企业的不同,划分到不同的车间、生产线、班组;
(三)采购部:根据研发部研发、设计方案和PE(工艺分解师)的工艺分解单的BOM(物料清单),寻找供应商,询价,发出订单,跟踪订单,收货,保证生产部生产需要的部门;
(四)仓库部:负责验收和仓储特料;准备生产物料供车间领用;成品入库;成品出库的部门;
(五)PMC:计划物控部门,就是生产和物料的总调度;
(六)品质部:包括进料质检IQC;制程持检IPQC;成品质检OQC;保证品质的部门;
有的生产企业会设置技术部,主要由工艺分解师等人员构成,负责将研发部的设计对生产进行技术交底,监督和辅导;在有的企业中,技术部还负责机器设备的维修和保养。
(七)营销中心:对于自产自销的企业,还会设置营销中心,负责企业产品的销售。营销中心一般由市场部和销售部构成;市场部一般由(1)市场调研;(2)市场策划组;(3)统计分析组;(4)稽查组构成;销售部根据企业不同一般按区域进行规划,比如华北销售部、华东销售部、华南销售部……
关于这个问题,人事部门是指企业或组织中负责管理员工招聘、培训、薪资、福利、绩效考核、员工关系等问题的部门。在人力资源管理中,人事部门是一个非常重要的组成部分,它的职责是确保企业雇员能够高效地工作,同时也要关注员工的福利和发展。
a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中,考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴;
b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中,部门主管及员工个人的考勤异常(迟到、早退、旷工、数据采集误差)由行政专员(行政助理/部门助理)负责处理及告知员工;
c.通常在规模较小、没有独立的人力资源部门的企业中,上、下班及加班的打卡或签到等考勤管理工作由行政专员(行政助理/部门助理)负责。
一、人事专员(人力资源专员)主要岗位职责:
1、制定及完善公司的人力资源配置与规划,招聘录用,培训与发展,绩效评估,薪酬福利,员工关系等方面的制度
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善
6、主管交办的其他事项
到此,以上就是小编对于公司人力资源部都做些什么工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司人力资源部都做些什么工作的3点解答对大家有用。
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