本篇文章给大家谈谈公司人力资源部员工自离，以及人力资源入离职手续办理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方 解除劳动合同 的行为。 《中华人民共和国 劳动法 》 第三十一条 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
3、法律分析：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
1、关于员工旷工自离通告范文篇一 各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
2、公司员工自离通告范文篇一 各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
3、工厂员工自离通告范文篇一 原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理 规章制度 第3条的规定。
4、员工旷工自离通告范文一 XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
一般就职重要的员工会对档案保留比较久，可能会是几年以上；如果是一般的员工可能也就半年一年左右，甚至该员工走了就删除档案。
一般员工的档案都要过2年才能消的，有些大型集团——像富士康，你进入之后，你的记录会一直存在，永远不会消除。但是对于基础作业员，自离的影响不是很大，但会有一些影响，所以不要轻易自离。
至少保存二年，才能清除。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
正常情况下是一年。因为富士康规定自离的人一年以内不允许在重新面试。所以会保留一年的档案。
1、自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
2、签了合同自离的后果 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。
3、与用人单位签订劳动合同之后私自离职，由此可以用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。对于私自离职的员工，可以按照旷工处罚，达到一定时间，公司可以单方面与其解除劳动合同。
4、法律主观：签了劳动合同后自离的，属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。
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