9月7日，由HRTechChina主办的2022人力资源科技年度论坛“Whats Next”在北京举行。本次大会设有员工体验论坛、招聘技术创新论坛等多个专题前沿论坛，旨在就人力资源技术进行深入的交流和探讨。前沿趋势和创新实践。中乐办受邀出席本次活动，并凭借在灵活就业领域的创新成果荣获“中国人力资源科技创新品牌20强”奖项，并荣登2022人力资源科技创新力量榜！ HRTechChina是中国人力资源领域垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。 “中国人力资源科技创新品牌20强”评选已连续举办三届。重点关注行业技术创新、流程创新、体验创新、品牌向好、产品创新、市场创新等。是人力资源技术各领域创新的风向标。中乐办此次获奖，证实了其在灵活就业领域的创新实力得到了广泛认可。 01 敏锐感知用户需求，与时俱进优化服务。作为国内领先的灵活用工平台，众乐帮从财税角度切入灵活用工场景，打造“财税管理+灵活用工”模式，并在行业内率先开展“四流“一致”的交易保证实践。众乐邦自成立以来，敏锐洞察用户需求，与时俱进，创新服务。在“四流一致”的交易实践基础上，我们将继续依托数字技术，创新构建一体化、标准化的灵活用工业务流程，强化基础风控能力管理，整合用户画像和风险画像，并创造一个精致而全面的视角。智能风控系统搭建企业灵活用工与个人灵活用工合规高效协作的桥梁。今年以来，众乐邦还率先将服务范围从现代服务业拓展到传统产业，帮助更多行业的企业优化人力成本、降本增效。目前，众乐邦已涵盖社交电商、知识付费、全民营销、骑手配送、家政保洁、自媒体服务、超市促销、技术开发、装卸、代理服务、独立摄影、设计服务等智能工作场景。 02 继续关注长期价值，坚持做“难而对”的事。值得一提的是，自进入灵活用工领域以来，众乐邦始终注重长期价值。以“陪伴企业成长，柔性员工”为愿景，坚持做“硬而正确”的事情，为企业与个人搭建合规桥梁。因此，中乐邦始终以长远发展的眼光来了解企业需求和行业痛点，始终把风险控制和合规放在第一位。众乐邦自主研发的灵活用工场景智能风控系统及其“四流一致”的交易认证实践也多次获得监管部门的高度认可。近日，众乐帮灵活就业平台独家推出资金保障系统。该系统由众乐邦、中国银联、江苏银行联合打造，满足灵活就业场景的资金结算需求。据了解，这套资金安全系统以银行专属账户管理为基础，引入中国银联共同管理银行账户，并对每笔业务交易的四流进行验证，确保每一笔支付都可追溯、有据可依。从而保障用工企业的财务安全。该系统的上线，开启了灵活就业行业资金安全管理新范式，也推动灵活就业行业资金安全进入银联监管层面。同时，也为中乐办的风控闭环生态增添了重要的里程碑。两年多来，众乐邦迈出的每一步或许只是灵活就业行业不断创新和进步的一个缩影。但通过不断强化风险控制和合规能力，中乐邦自身在灵活用工行业走出了一条稳健的发展之路。
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