大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于其他公司工资调查报告的问题，于是小编就整理了5个相关介绍其他公司工资调查报告的解答，让我们一起看看吧。
深圳2021年的平均工资为9890元。11月13日,2019-2020年度广东地区薪酬趋势出炉,这是中国南方人才市场连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。深圳以9890元的平均月薪排名地区薪酬首位,这已经是其连续第7年位居此项首位。
广州第二,平均月薪8973元;珠海第三,平均月薪7861元,比第四名的佛山高390元。
金融业”以16229元的平均月薪遥遥领先于其他行业,是全省平均薪酬水平的2.13倍。
2021年深圳社会平均工资是10646元
可以说，深圳的工资是很高的，社会平均工资达到了一万块钱左右。而且这个是平均工资，包含了大学学历和非大学学历，如果是大学学历，工资会更高，大学毕业3年以上一般都达到了2万左右。不过相对这里的消费水平也是很高的，再考虑到房价，平均工资高也很正常。
您好！为您查询到该公司口碑是不太好的！请看下面的调研报告说法！
中科软太差了，劝你还是不要来，流动大，基本上是干一年就溜了，原因是无节操压榨你，扣里抠搜的，法定节假日加班不会是按照规定给你两倍三倍工资给的。平时遇到晚上加班熬夜的情况，第二天还要准时来，没有加班工资。
希望我的回答对您有所帮助，祝您身体健康，万事如意，心想事成！
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力资源部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，采购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
先看看制造业的几个典型职位。
注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
泰国人均GDP是6000美元折合5万元人民币左右，而泰国普通老百姓的工资收入大概是2500元人民币，折合泰铢1.2万左右。
泰国总理巴育在2019年财年政府预算编制工作会议上表示，泰国各区也要格子展开预算编制工作，并符合国家未来财政计划的总方针。通过政府4.0发展总体规划，竭力将泰国人均月收入提升到30000-40000泰铢（6000-8000人民币）
目前泰国人均GDP是6000美元折合5万元人民币左右，而泰国普通老百姓的工资收入大概是2500元人民币，折合泰铢1.2万左右。泰国工业联合会人力资源发展促进办事处副主席蓬迪28日透露，2015/2016年薪资调查报告显示，中专平均月薪资为1万120铢（约2024元）、高级中专毕业平均月工资为1万1384铢（约2277元）、大学毕业平均1万5491铢（约3098.2元）、硕士毕业平均月薪资为2万1047铢（约4029元）、博士平均月工资为3万5985铢（约7197元）。2015年的薪资上调幅度平均5.04%，花红平均达2.3个月。
泰国消费水平不高,类似南方大城市的物价,是看你做什么工作吧.
中国派出去的高管一个月1万多人民币呢.普通打工的汉语老师一个月就8000泰株左右.我同学就是被派到泰国的.还是什么国家汉语办公室公派的,一个月中国工资500人民币,泰国工资8千泰株.
曼谷房租不便宜,但是不贵.我去看他们的时候,他们租在很不起眼的居民区里,乱糟糟的地方,房租一个月将近1千2-3人民币.只有一个小房间.如果是公寓楼会贵一些.普通地方,一室一厅,要3-4千人民币.商业区会更贵.如果你把泰国物价和中国比,生活来比较,还是中国便宜.购物来算,泰国便宜.每个月3千人民币太少了吧,供吃供住,最少得给6千人民币才会出去的.不供吃住,最少一个月得给1万人民币吧.泰国人普遍工资不高.和中国工资差不多.我去过几次,在那生活,你要会泰语,哼哼呀呀的.英语几乎没有人懂.交通有点乱,不过地铁什么的也都不错,也蛮便利的.
从世界角度看，教师仅一个工作而已。单从基础工作人员的收入来说，各行业基础工作人员收入都差不太多。唯近30年金融等创新的基础工作人员有特殊的高收入出现，部分职业的蓝领会有少量收入略高，总体上讲，教师的社会地位却相对高些。
中国有没有真正的公仆？有！中小学教师就是。教师必须敬业守规，为人师表，不得动学生一根毫毛，而学生个个是王子公主。老师对学生有意见，苦口婆心对学生讲，学生可以当耳边风。当然，老师还可以向学生家长汇报反映，但有没有效果就要看家长了，哦，家长也不一定能管得了孩子！
你觉得目前哪种职业风险最高？挖煤？不是！打隧道？不是！高空作业？都不是！那是什么？答案出乎你的意料：中学教师！尤其是初三高三毕业班的主课老师，呕心沥血，身心疲惫，运气好的话，能教到退休，但也容易在五六十岁去世。运气不好的话，活不到五十岁！运气很差的话，碰到克星学生，随时被杀死于教室！
姑且不谈教师干的活和待遇是否相称，只问你一个问题：如果你都能干好公务员、演员、医生、教师的工作，你会选择当光荣的人民教师吗？
这种认识有点过。教师的工作任务重，责任大工作时间长这是事实。工资和任务，职责相比显然有些不对称。教师的工资始终和打工农民工工资相当。天底下最光辉的职业，没有最光辉的工资。什么时候全社会形成了考教师职业热潮，那时才真正体现光辉职业。
白粉与白菜，一个天上一个地下~说的有一丢丢过，但是也并无道理。
都说老师是辛勤的园丁，勤劳的蜜蜂......把祖国未来的花朵培育成栋梁。
但是我就事论事，可以说您说的对，也可以说您说的不对，为什么呢？
因为凡事都讲究一个换位思考。在现如今这个大环境里，除了一些极特殊的职业以及特殊情况外（比如彩票中大奖啦，贪污受贿啊...），所有职位都是按劳分配，没有哪个职位是白粉价、白菜价，不存在任何职业歧视。
老师这个职位是神圣的，一个好的老师所带来的财富是不可估量的，如果因为这个理由就给所有老师一份巨额的工资那么未免太那个啥了........因为所有职位所带来的财富都是很巨大的，比如我们最常见的工人（没有任何歧视的意思），正因为有了他们，我们的城市才变得越来越美好~没有他们，我们怎么发展？怎么进步？按照这个来说，这也是不是一个【做的是白粉价的工作，拿的是白菜价的工资】的职业呢？
我们这教师工资怎么那么高，小学教师还是上班不久的相当于副科级工资，高中就更不用说了，那是相当于厅级干部。还这么多假期。现在是该好好整顿教师行业了，现在的人是不敢得罪医生，教师。
1.教师工资低。这是公认的，不然不会被人瞧不起。
2.工资一月一万，老师办班就开除。取消临时代课教师。唉，做个梦吧～
3.良心无价。黑心老师和红心老师～谁去评判？孩子们看自己的命运吧～
但是，无论老师怎么样，想让孩子出成绩，就不要跟老师过不去～别把红心逼成黑心呦～～
到此，以上就是小编对于其他公司工资调查报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于其他公司工资调查报告的5点解答对大家有用。
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