今天给各位分享回公司人事要工资的知识，其中也会对去公司要工资不给怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
但是我个人觉得这个情况比较低。可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。
一般公司招聘都需要通过大量的面试择优录取，在决定之前感觉还行的都会告知等消息，其实就是想再看看有没有更合适的。所以还有机会，但你绝对不是他们唯一选择，或者没有令他们十分满意。你接电话的时候也没有技巧。
这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
一般这样问就是有很大的希望，走流程的话如果超过一个星期的话那就说明他们并不急着要人，如果三天内给你答复的话你可以考虑以下，具体的准备工作他们也会在电话里面跟你沟通的。加油，没事的。
比如说，“我期望的薪水是每年35000～45000。” 老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。
可以的，你打电话给人事部经理问一下你的应聘情况，如果没有录取也好再找另一个公司。
hr打电话谈薪资是录取。通常情况下，当HR打电话与候选人谈薪资时，意味着候选人已经通过了面试，并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇，以确保双方的期望能够达成一致。
总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能——在最后——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
1、一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。
2、您可以通过邮件、电话或面谈与公司的人力资源部门或直接负责支付工资的财务人员沟通。在沟通时，要礼貌、坦诚和详细地表述您的情况。提出您的工资要求并要求公司尽快支付欠款。
3、员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师。
4、一般情况下，被开除后员工的工资是按照入职时，签订的劳动合同里约定好的时间来发放工资的。但是如果劳动者是由于严重违反公司的规章制度，或者触犯法律而被开除的，那么公司会从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。
5、法律分析被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。
一般来讲，转正到期，人力资源管理部门会征求部门领导签署转正意见，部门领导同意签字后，人资部会自动按照转正后的工资标准发放。建议你等待一个月，如果没有按时给你发转正工资，你再去找人资部门转正后的工资什么时候发。
那你先别提辞职的事，等到发工资了直接走就是了。反正也没有给签劳动合同，现在不正规的公司有的事，他们就这样免费用人，所以在离开前先想好了，等发了工资直接收拾东西走人，他没有劳动合同，拿你没办法。
这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
一般是成功了，公司与你于工资都确认了，就是成功了。
可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
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