大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司业绩的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司业绩的解答，让我们一起看看吧。
开人力资源公司当然是赚钱的，要不然市场上的人力资源公司为什么会如雨后春笋般涌出，只用投资者能够用心经营，相信利润应该不会太差。根据了解，开一家人力资源公司的话，投资可大可小，大到数十万，小到数万元，都是可以成为其经营者的，当然，付出与收获是成正比的，所以至于如何投资者，还需要根据您自身的实际情况来决定。
目前，人力资源公司是依靠四个渠道来赚钱的，分别是：代理招聘、人事外包、人才测评，人力资源公司为企业与人才服务，为其提供想要的服务，待双方对就业一事达成一致时，人力资源公司即可从中收取中介费用、服务费用。
人力资源是有狭义和广义之分。
狭义上的人力资源，通常是指企业人力资源及管理，企业是商业机构，必然要求企业人力资源为企业利润服务，必然带有商业性质。
广义上的人力资源，不仅包括企业人力资源及管理，还有行政机关组织、非盈利组织等组织人力资源及管理，这些组织人力资源及管理则是非商业性质，而是公利性和公共性。
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
企业人力资源外包的优势：
1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。
2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
到此，以上就是小编对于人力资源公司业绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司业绩的3点解答对大家有用。
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