大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司为什么招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司为什么招聘的解答，让我们一起看看吧。
因为公司规模是有人员比例的！公司突击一波上市前招人，很有可能通过财务手段，降低人均用工成本，让投资人和二级市场，看到一个投入产出比的假象，这种情况居多。
而同时上市公司在被审计提交报告的时候也会参考员工人数、工资薪酬等！
一般来说呢，公司在上市之前都要大量的招人，一方面呢是因为公司上市意味着它现在的经济运行情况非常的好，在上市之后一定会面临着市场的扩张机构的啊增加，嗯业务量也会迅速的增加，所以说呢，在上市前大量的招人是非常正确的选择，另外呢上市也就意味着啊，他要面对更多的业务量，更多的工作任务，大量的招人呢能够设啊适应啊这种变化。
公司上市前大量招人的最主要原因在于公司上市之后，员工业务量会大量的上升，公司也通过招聘的方式来对公司人员的能力进行补强，也是为了满足公司上市之后不断的发展壮大公司规模的需要，以实现公司既定的经营目标，能够适应企业上市之后对人员的要求。
主要目的是抬高公司估值，详细点讲，1、设立一些所谓的战略及业务线（新业务当然需要招聘大量的人力），上市前给投资人讲故事好用，从单一的业务线公司变成一个所谓的生态型公司，有现在主业也有未来的副业。
2、通过不同的业务可以完成超高的营业额，包装公司的整体体量。
3、上市后首份财报不能亏钱，或者不能亏太多，为了达到亏损收窄的效果，上市后需要立即砍掉不赚钱的新业务，所以为什么有许多上市公司会有一波裁员调整
公司满员还在继续招聘的可能有如下几个：
1.公司满员，招聘信息未及时撤除；
2.公司满员，领导对部分员工不满意，其中包括工作能力、工作态度等，也可能因为公司经济紧张，想把高工资的人送走，再或者因为人际关系处理不佳、团队协作能力不强，使得怨声载道，领导也不得不舍弃；
3.公司满员，公司准备发展壮大，需要储备更多优秀人才以备后用，这种情况下，老的员工依然有被顶替的风险！
4.公司满员，为赶工期以招聘名义找人来干，到了试工期结束可能就以各种理由辞退了，这种不负责任的情况一般会出现在不正规的小私企内，如果你的企业还算规范，应该不会发生！身为老员工，想要保住岗位，就要从工作态度、人际关系入手，加强与领导的情感交流，此外，提高工作能力，在团队中树立前辈、中心支柱的地位，这样领导会重新赏识你，升职加薪也是顺理成章的事！
公司满员还在继续招聘的可能有如下几个：
1.公司满员，招聘信息未及时撤除；
2.公司满员，领导对部分员工不满意，其中包括工作能力、工作态度等，也可能因为公司经济紧张，想把高工资的人送走，再或者因为人际关系处理不佳、团队协作能力不强，使得怨声载道，领导也不得不舍弃；
3.公司满员，公司准备发展壮大，需要储备更多优秀人才以备后用，这种情况下，老的员工依然有被顶替的风险！
4.公司满员，为赶工期以招聘名义找人来干，到了试工期结束可能就以各种理由辞退了，这种不负责任的情况一般会出现在不正规的小私企内，如果你的企业还算规范，应该不会发生！身为老员工，想要保住岗位，就要从工作态度、人际关系入手，加强与领导的情感交流，此外，提高工作能力，在团队中树立前辈、中心支柱的地位，这样领导会重新赏识你，升职加薪也是顺理成章的事！
到此，以上就是小编对于公司为什么招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司为什么招聘的2点解答对大家有用。
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