大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司必须购买社保吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司必须购买社保吗的解答，让我们一起看看吧。
首先国家法律从保护劳动者切身利益角度，强制要求企业必须给劳动者缴纳社会保险，并且要按照劳动者的工资标准足额缴纳，工资低于当地最低缴纳标准的按最低标准缴纳，从你个人角度来说，你可能现在感觉缴纳社保每个月自己实际发到手的工资变少了，自己离法定退休年龄还有几十年，所以会有不想缴纳社保的想法，但我认为你应该从长远角度考虑，要想到你六十岁以后当你丧失劳动能力、子女又没有多余钱赡养你的时候，那时国家每个月会给你发养老金，解决你的生活温饱问题，当你生病的时候，大部分的医疗费国家会帮你买单，让你老年生活没有太大的经济压力，所以你很有必要缴纳社保，而且当你遇到企业不给你缴纳或者未足额给你缴纳社保时，你要勇敢的用起法律武器，坚决捍卫自己的利益。
太有必要了，有无社保，是否足额缴纳从侧面可以看出一家公司是否正规。社保区别于商业保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的。
社保主要包括了生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险等。交社保的好处具体如下：
1、生育保险的好处：可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等。
2、医疗保险的好处：平时感冒发烧，可以去药店买药。生病住院了，可以由医疗保险报销大部分费用。
3、工伤保险的好处：在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任。
4、养老保险的好处：人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取养老金。
5、失业保险的好处：失业保险满1年，失业期间可以领取失业保险金，如果去医院就诊，可申请报销70%的医疗费用。
扩展资料:
社会保险与商业保险的主要区别
对于这个问题，作为劳动者当然要缴纳社保，那是你享受的权益，也是国家给你的社会福利保证，为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后，符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用，还有政府的财政补贴。做为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律，最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任，承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的，没有商量余地。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在公司上班有没有必要缴纳社保呢？这个问题很明显是有必要来缴纳社保的，首先缴纳社保是劳动合同法中的明确规定，任何企业和单位建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以缴纳社保首先一方面它是法定的责任和义务。企业单位是无权拒绝来为自己的员工交纳社保待遇的。
那么第2个方面，作为个人来讲享受到一份社保的待遇也是至关重要的，为什么呢？因为社保待遇就意味着你养老保险的累计缴费年限，包括你医疗保险的累计缴费年限，当你的累计缴费年限越多，那么也就意味着你将来可以享受到一个更高养老金的待遇。但是反之，如果说你不参加这个社保待遇，那么将来就没有养老金和这个退休医保的待遇。
所以说对我们今后养老，所获得的一份基本保障奠定了一个非常好的基础。当然我们的前提条件是要参加这个社保，并且保证拥有一个足够长的累计交费年限，那么养老保险至少应该满足15年以上的缴费年限，这样的话才可以按月领取到基本养老金的待遇，所以说对于我们个人来说，参保社保是非常重要的一件事情。
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到此，以上就是小编对于公司必须购买社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司必须购买社保吗的1点解答对大家有用。
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