大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司保管人事档案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司保管人事档案的解答，让我们一起看看吧。
具体可以由公司自定。一般企业行政部的档案管理职能不包括人事档案的，主要是文件档案；由于人事工作的特殊性，人力资源部专门保管人事档案；特别是员工的人事档案保管，国家是实行资格管理的，不是任何公司都可以保管的，没有保管资格的公司只能委托人才服务中心托管，人力资源部需要使用时，到人才服务中心开证明。
根据劳动合同法第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一般来说，企业离职人员人事档案保存2年就可以进行销毁了。再久就是占用企业资源，没有什么实际意义了，一般需要用到的纸质材料，最多就是用于员工仲裁等，但是追诉期也才1年，保存2年足够了。
看具体情况定。
根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的相关规定：
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
法律依据：
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第八条
永久保管的企业管理类档案主要包括:
(一)本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料，本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料。
(二)本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料，资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料，对外投资文件材料;本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料，企业融资文件材料。
(三)本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复，有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料，行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料，本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料。
(四)本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料，内部管理制度、规定、办法等文件材料。
一般来说是不可以的。因为人力资源管理公司一般都是私人企业。按照国家的规章制度,私人企业是不具备档案管理权限的,只有国企或者央企才能具备托管公司员工个人档案的权利。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。
人力资源公司无法托管档案。 众所周知，只有公有企业才能托管档案。 原因是公有企业拥有档案管理权限，并且拥有自己的档案管理部门。 私人公司没有这种资格。 通常，私营公司会将员工档案放在人才市场中，以处理链接程序。 人力资源公司通常是私人公司，因此它们没有任何保档案案的能力。 它们仍将在手中过期，并且仍将成为失效档案。 因此，不建议将档案交付给他们进行托管。
一般的人力资源公司没有权保管档案。
公营企业中只有国有企业才能托管档案，究其原因，公营企业具有档案管理的权限，它们有自己的档案管理部门。但民营企业并不具备这样的资质，一般民营企业都会把员工档案放到人才市场去办理挂靠手续。人力资源公司一般都是私企，所以他们没有任何储存档案的能力，放在他们手里仍然会过期，仍然会变成死档。
到此，以上就是小编对于公司保管人事档案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司保管人事档案的3点解答对大家有用。
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