大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司未交社保情况说明的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司未交社保情况说明的解答，让我们一起看看吧。
谢邀！不管你要求什么合法赔偿或补偿，能协商是最好的，协商不成，企业坚决不给，你不去仲裁，可以怎样？以下是你可以主张的合法权利，要怎么跟企业协商或仲裁，题主自己考虑吧。
1、没签书面劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月。
2、主张补缴所有社保。
3、企业没有缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方面解除劳动合同，主张支付经济补偿。
4、仲裁你需要证明与企业存在劳动关系，例如：工作证、工资单、考勤记录、入职证明等。银行流水、工资条都是工资证明，可以用作主张双倍工资和经济补偿，同时也是作为社保缴纳基数的依据，据此计算应补缴的社保金额。没有任何工资标准证明也能仲裁，因为举证责任在企业。
到此，以上就是小编对于公司未交社保情况说明的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司未交社保情况说明的1点解答对大家有用。
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