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法律分析：即便你是自己离职，单位也是要给你办理离职手续的。如果单位不帮你办理离职手续，你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。
与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为，员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程，离职员工享有依法办理离职手续的权利。
所以单位这样的要求肯定是不合理的。况且用人单位一直没有给你缴社会保险，你不告他们就很不错的了。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
办理离职手续的步骤如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。本人送辞职申请书至单位审批。
离职没有办离职手续 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没办离职手续，养老保险停保单拿不到不能续交养老金。医疗保险和失业保险如果原单位没有办停，新单位也无法续交。
试用期内没办离职手续就离职是会影响下个单位的合同签订的，最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。
法律主观：口头离职申请一般无效。劳动者要解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后，补交辞职申请等材料的，可以变为有效。
没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。
不办理离职手续的后果 你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。 如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。
如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。
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