大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司叫回公司面谈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司叫回公司面谈的解答，让我们一起看看吧。
这样的事情，我还真遇到过几次，本来认为总经理面完了，通过也就通过了，没通过也没有遗憾，只能怪自己不合适。
但是稀奇古怪的被又叫过去了，所以你一定要提前问清楚？
你要问：您好，您是不是认为我通过了录用，和我谈薪资呢？（抛砖引玉，不过多半不是这样的，如果通过了，联系你的多半是HR，而且上来就聊薪资和入职要求了。）
话说回来，这里面有事儿：
1、本来你这个职位不该总经理面试的，但是职位需求急迫，所以总经理临危受命，充当面试官，但总经理对于你这块业务并不精通，正好面试官回来了，让需求部门的面试官在把把关。
2、总经理说了不算，因为上门还有一个集团领导，或董事长，你这个职位对于公司非常重要，大BOSS要亲自在看看，当然也反映出，总经理说话不算数，还说明董事长或投资人，对人才的重视程度绝非一般。
3、还有可能是这个职位，你并不合适，但是总经理对你印象不错，想给你换岗，当然换岗要经过你同意，其中包含惜人才的思想层面，去了说不定有惊喜，但也可能是惊吓，因为title和薪资未知，说不定没谈成白去一趟。不过，有面试通过了，在面试一次的也有可能，因为有些话没说，必须要当面说清楚，
4、当然还有很多情况，例如，你要的薪资太高，总经理直接跟你划价；还有这个职位已经招到，想让你做顾问，或者有比较损的，想让你给他们团队免费培训一下，连人都不用招聘了，省钱啊。当然也有更离谱的不过就不用再说了，影视作品多有演绎。
调动工作要谈话，是体现公司人性化管理，征求员工的意见，以便员工能适应新的岗位。
如果突然调动员工的工作，不谈话不征求员工意见，若员工有不满情绪，或对新的工作有意见，在后续工作中没有积极性，也可能会出现消极怠工，出工不出力的现象，对周围同事也有不好的影响。
如果在单位正职领导试用期满转正时，上级组织找单位副职谈话的话，谈话的内容一般会包括副职领导对即将转正的正职领导的综合评价是怎么样的，其是否具备转正任职的资格条件，作为其下属，自己是否同意其按期转正为本单位的正职领导同志。
到此，以上就是小编对于公司叫回公司面谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司叫回公司面谈的3点解答对大家有用。
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