大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司人力资源工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大公司人力资源工资的解答，让我们一起看看吧。
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。
业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；
业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，
业务三级、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；
二、派遣项目人员提成比例
1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。
2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。
3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。
目前大多人力资源公司实行的标准。
看合同是如何订立的。如果需求方和人力资源公司签合同是按照人头收费，则人力资源公司就是按照人数来收费，这一种主要是劳动密集行业，电子企业比较多，因为需要人太多。
第二种按照需求方所付工资的比例抽成，这个看着比例不大，但是一旦金额大了，人力资源公司的收入并不低，这一种是一是返费另一是抽成。
企业里可以查到个人薪资的，一般就是公司的人事，你的直接上司财务部门还有你的上级领导及公司老板。
但是最明确你薪资的就是你的直接上级跟人事还有财务，因为他们在核对薪资，包括做整个部门费用的时候，都需要核算到的。老板级，你的上上级一般可能就是看一下而已。
人事招聘提成算法是需要你在面试该公司的时候和公司确定好的。每一个公司招聘提成可能都会有所差别，不同的岗位也可能会存在不一样的区别。举一个简单的例子。如果你是从事猎头的工作你要是招聘年薪百万的人员，你的提成可能就是他薪资待遇的百之几这样子算的。
这个问题要分两个方面，第一，根据所在的公司对人事部门有没有进行人员招聘数量上的一个奖励，第二个是通过正规的猎聘网站或者平台去招聘高端人才，那么根据高端人才，他一年的工资会有一个不同比例的。推荐费。去给到猎头公司。
我之前一家公司招聘量不算很大，他那边人事基本工资+绩效，基本工资和一般专员工资差不多，绩效是按人头来的，入职1个人，这个人月底还在就有绩效，要是他下个月月底还在也有绩效，是累计的，这样可以保证一定的人员稳定性，也可以保持人事积极性。
1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；
2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；
3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
到此，以上就是小编对于大公司人力资源工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司人力资源工资的4点解答对大家有用。
相关资讯：