一个公司的人事行政，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个公司的人事行政的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一个公司的人事行政的解答，让我们一起看看吧。

我的公司刚成立，行政人事工作怎么办？

具体的工作事宜应该根据公司的具体情况展开，建议您按以下步骤安排自己的行政人事工作:

1、了解老板对公司的整体战略规划。理解了公司的发展方向和老板的期望，才会对自己的工作有个基本的认识，并为后期的工作展开打下基础。

2、根据相应的战略规划落实具体的岗位。作为行政人事工作的管理者，必须了解公司的岗位情况，建议可以先从岗位说明书开始。

3、制定适合目前需要的岗位说明、薪酬、福利等规定。薪酬和福利是员工的重要激励因素，因此它们的管理规定非常重要。

4、根据目前的实际情况，制定员工管理制度。无规矩无以成方圆，尤其一个新企业，通过制度既可以规范职工的行为，又可以传达公司的理念。

如果新到一个公司做行政主管的话，该如何开展工作？

1、熟悉新公司的人和办公环境；

2、熟悉新公司的办公程序；

3、熟悉新公司各部门的工作范围；

4、熟悉并了解自己的同事；

5、领导和同事第一次交待或是分配的工作要200%的完成好；

6、围绕自己的工作多方面的开展今后的工作。

公司人事行政去工商局干什么？

1、协助和处理日常事务。

2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。

3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。

4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。

6、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作。

7、承办主管临时交待各项事宜。

到此，以上就是小编对于一个公司的人事行政的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个公司的人事行政的3点解答对大家有用。

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