大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通知离职同事来公司领工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍通知离职同事来公司领工资的解答，让我们一起看看吧。
现在很多工厂为了不耽误生产有一条规定:提前一个月递交辞职报告，等招到合适的人那么你可以辞职了，否则辞职也是空谈，不知道你的单位是不是这种情况？既然要等通知也就是单位没有招到合适人选，那么厂方应该支付这期间的工资，因为疫情期间都不能正常招工。疫情期间在家等候不能给工厂创效益最多给点生活补贴多的也没有，不管多少应该体谅，工厂更不容易！
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
谢谢邀请
现在是全国疫情，你这种情况来说，不管在什么条件下来说，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？接下来，说你这个辞职快到期的问题，这个应该是没有多大关系的，最后还是说看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果可以在家办公的行业工资肯定会发的，如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，请问公司拿什么给你发正常工资。个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长假期，在延长假期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义尽了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，假期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。所以说，一般这样情况，按病假或者事假处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险，不发工资也算正常操作了。都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。
不要将注意力过于放在一时的得失。
加油，希望你可以变得更好。
以上仅仅代表个人观点。
我觉得我们现在，病情危机时刻，我们不要趁人之危，我们没去的，就不要算工资了，我觉得是吧！因为现在国家大难，我们要做到的就是，病情早点好起来，那样我们才能好好上班，，，我希望大家记住，好了，谢谢大家！
按你提交书面申请的日期计，正常来说一个月，那就要看你与你公司的合同咋签了，到期期间的工资是要算给你的，如果你的公司买五险一金的话，还有公司的一些奖金都要算完给你，如:年终奖等
如果你致辞没有到期，公司还没有正式批准，这段时间的薪水由公司统一正常发放，公司不得以任何理由克扣员工辞职期间的正常薪水，至于辞职的薪水结算正常是按照劳动法统一结算，如果对薪水的结算不满意，可以到当地劳动监察部门举报，记着用法律手段维护自己的合法权益
据题分析，该同事看来负气离职的主要原因是原工资太少，而被厂重新召回是领导成全了他当初离职的意图，即对他适当加了薪。所以你有些吃醋味道，与同事是同岗位而工资却没变，心里犯咕咕。
分析认为，这也正常，一是当初你没与同事一起离职，二是关键问题主要还是同事的技术专业能力与解决生产工作中遇有疑难杂症的动手能力要比你强得多，所以同事他才有这底气，敢于挑战领导。
领导当初放他走完全是出于无奈，因为劳动法规定就这样，职工能来去自由。那么现今领导请回他当然是出于他对生产工作的表现能力，且对症下药的唯一办法就是加薪，否则同事也不会回去。
虽然你与同事长期相处在同岗位，但你扪心自问一下，日常工作中他的技术能力或是解决生产工作中难题的窍门或方法是否要比你强多，且领导与群众都看得到摸得到。
假设如你当初也主动离职的话，领导是否也能召你回去即立马解决生产中难题，这样一比，心中也就明白了，心态就要好得多，只有自身努力将技术动手能力追上去，才能获得相匹配的工资。
感谢邀请！
遇到这种事情，确实心里不舒服，面子上也挂不住呀。但现实就是这么残酷。是人家有背景？还是有不可替代的核心竞争力？
不管是怎样，请先做一个没有情绪的人。跟前同事保持良好关系，工作比以前更认真更仔细。把自已和同事客观的比较，有没有差距，差在哪？
然后找一个领导心情好的时候，跟他汇报工作。先是感谢领导，中间说工作进度，你是怎样去干的，结果比之前提高了多少效益。请教领导指出更好的方法。再说如果我达到了，领导是不是要鼓励鼓励我，跟我加薪啦。通常领导吃一套的。那不就心愿达成，成功涨薪。
如果你不屑这份工作，你可以边工作边找下家，树挪死，人挪活，只要你能吃苦，坚守职业道德，多学习，不断提升自已，做一个有价值的人。前面拐角就有伯乐等着你。你说是吗？
这是我个人的观点，你们怎么看？
谢谢邀请回答：与自己同岗位的同事离职后因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变，怎么办？
遇到这种问题我认为，首先你要明白：
1.离职后又被叫回来上班的这位同事，是不是岗位重要，无人能替？工作能力强，技术过硬？
2.一般铁了心要离职的人都应该找好了下家，是叫不回来的，而这位同事被叫回来，说明他有谈条件的资本，你说是不是？
如果以上两种情况凭心而论：
1.如果你承认技不如人：就要自己苦练内功，提升能力，在技术上多学，多练，在工作上独当一面，我想老板会慧眼识才的，涨工资是迟早的事。
2.如果你认为你和离职返岗的同事，各方面半斤八两，大差不差，你完全可以找机会和老板谈谈自己的工作、生活方面顺便谈及工资，如果老板未领会你的意图或装糊涂，你可以找好下家跳槽前再和老板直截了当谈一次，谈不拢，走！
感谢邀请，社会不公平有都是，哪咋办谁知道人家啥关系，说不好社会就这现象同命相连，[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][机智][灵光一闪][害羞][震惊][what][泣不成声]
感谢邀请回答这个问题
有一句老话讲人不能和人比，越比越没有出息；还有一句老话说，你的终归是你的，不是你的你怎么掂记，该是谁的就是谁的；更有一句老百姓的大实话，说的是看别人家的孩子咋看咋好，咋看自己的孩之咋都不如人。
我觉得这三句俗话虽然粗，但都讲出了做人做事的理性。
而这个道理的核心要义是：做人做事别自找烦恼。
我为什么认定这个做人做事的原则，有以下几点人生体会。
体会一：谁好谁坏人家自己带着，不关我什么事。
老板不傻，知道谁轻谁重。
老板给回来的同事加工资说明老板不糊涂。老板没给你家工资，也说明老板做事有分寸。你同事得到了好处，自然是人家有可取之处，跟你没有啥关系。
到此，以上就是小编对于通知离职同事来公司领工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于通知离职同事来公司领工资的2点解答对大家有用。
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