大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正后公司不帮买社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍转正后公司不帮买社保的解答，让我们一起看看吧。
。国企试用期内不交社保怎么办？这个问题很正常的，每个企业都有试用期！但试用期一般来说在1至3个月内！试用期内单位不会给缴纳社保的！但如果试用期时间超过了当初入职时的约定，你可以找单位相关部门进行协商解决！如果单位拖着不办，哪你就可以去劳动仲裁委员会投诉了！会受理的！
可以给工会反映问题，不解决可以申请劳动仲裁。
国家有规定，试用期应包含在劳动合同内，签订劳动合同了，即使在试用期，单位也是需要给缴纳五险一金的，国企管理一般都很规范的。
如果企业没有给缴纳社保，可以首先给企业工会反映问题，如果工会不解决，可以在企业所在地申请劳动仲裁。
打工人员从第一个月入职企业就应该为打工人员缴纳各种社会保险，企业如果不为打工人员合法缴纳社保险，打工人员可以向当地社保局及劳动监察部门投诉要求企业补缴已欠的各种社会保险费。
上班六个月公司不给你缴社保费，你首先要问清楚公司什么原因造成不缴社保费。如果是公司原因那你就让公司早点办理缴费手续，或者公司有意不缴那你跟公司协商解决，协商不成你可以申请劳动仲裁解决。
要是这种情况，那我看这个公司的人事部门是失职了，老板也是不懂法。为此公司应该要会为自己的失职和无视法律付出代价了。你可以准备和公司定的合同和相关材料，找公司人事部门，要求公司购买社保，如果公司协商无果，你就根据《劳动法》规定，拿好准备的材料向劳动部门申请仲裁，维护自己的权益，一般政府人社部门会通过仲裁，责令企业帮你缴纳社保，如果企业还不交，直接申请司法诉讼，维护自己的权利，《劳动法》规定的很清楚。同时要看公司是否和你签订了合同，如果没有签订合同，那企业就要付出双倍的工资陪偿，这样你不仅得到了社保和补偿金，还会让企业陪偿6个月双倍的工资，劳动部门和法院也会帮你讨回公道。其次，这样的公司你也不需要留下了，讨回公道的同时，可以重新选择单位了，你原单位已经为无视法律和工人的利益，付出代价了。当今社会，是有一些企业没有遵守国家法律，特别是私营企业，我们广大劳动者，就要拿起法律的武器维护自己的合法权益，也为构建和谐社会和法制国家，做出自己的贡献。
如果真这样，那恭喜你，你可以发一笔小财了，拿上一切可以证明你是该公司员工的材料，当地区劳动局去仲裁吧，现在7天就可以有结果，没交社保，没有合同，双倍的工资赔偿，拿到赔偿就离职吧，这样的公司不待也罢。
这个问题，在我国两部法律中都有明确规定。分别是《中华人民共和国社会保险法》以下称《社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下称《劳动合同法》。
一、1.《社会保险法》第七章第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.《社会保险法》第七章第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3.《社会保险法》第十条，对社会保险的参保范围规定如下：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
二、何谓职工？一般是与用人单位产生劳动关系或者存在事实雇佣关系即可。
1.《劳动合同法》第二章第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
2.《劳动合同法》第二章第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
综上二点，试用期公司不给员工缴纳社保是违法行为。
三、如果用人单位不交社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门投诉，由政府机关进行检查监督，责令用人单位补缴社保。如果因为用人单位的原因导致不能补缴社保，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提请诉讼。
但是公司试用期不缴社保这种情况目前也很普遍，尤其是私企。作为普通劳动者对这种行为大多数保持了沉默，毕竟出来上班的初衷不是为了打官司挣补偿的。为省去不必要的麻烦，你可以选择信用良好的公司，国家的法律越来越健全了，对劳动者的保障也是逐步向好了。
到此，以上就是小编对于转正后公司不帮买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于转正后公司不帮买社保的3点解答对大家有用。
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