1、考虑转岗或再培训：在决定辞退员工之前，公司可以考虑是否有其他职位适合这些员工，或者提供再培训的机会来提升他们的技能。这样不仅能避免辞退的需要，还能在人力资源管理方面表现出公司的关怀。
2、工作表现：公司应该评估员工的工作表现，包括工作质量、效率、创新性等等。如果一个员工的表现优于另一个，那么他们可能更有资格留下来。
3、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
4、：在某些公司，老板如果想要炒掉某个人，通常会在目标人物完成自己的工作之外，推给他别的工作，延长工作时常，甚至会加班到很晚，而且还没有先赢得加班费。
1、末位淘汰制不合法 如果用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。
2、所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同。
3、因此，我们不能以“不胜任工作”的合法来为“末位淘汰”的违法做掩盖，否则会给企业带来不必要的风险。以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。
4、用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法 在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。
贷款办下来了银行里的人辞职不干了怎么办的问题。如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。
现在辞职转行并不晚，关键是找到适合自己的工作。在过去，银行网点主要是由柜员和客户经理组成的。随着科技的发展，管理制度的变化，这些人员组成慢慢发生了变化。
比如在企业贷款方面，由于你的银行的业务流程较为熟悉，与银行工作人员相熟，那么在申请过程中，就可以提高申请成功率，帮助企业更好地融资。
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