今天给各位分享离职后发现公司社保基数少的知识，其中也会对离职遇到社保基数变动进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、法律主观：律师解社保中断。法律客观：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、公司少缴纳1个月的社保，怎么办？ 可以申请仲裁，原单位的财务的说法也不合法。
3、补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。
如果员工上年度月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则社保缴费不会变多，也就不存在“补差”一说。但如果员工按照社保基数下限缴纳社保，则随着当地社保缴费基数下限的上涨，员工的社保缴费也会变多，这时就需要“补差”。
养老金的补差主要出现在三种情形下：第一种情形是由养老金计发基数延迟公布导致的养老金计算的补差；二是机关事业单位退休中人养老金计算的补差；三是养老金调整时形成的补差。第一种情形，退休时初次养老金计算形成的补差。
亲，社保基数补差计算公式为：补差金额=补差时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补差系数。
影响公司。离职人员的社保基数补差个人部分不交，那么原公司需要承担这部分费用，所以对公司有影响。
社保差额补缴，分两种情况： 单位未按员工上年实际平均 工资 申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。
综上所述：如果员工已经离职，原公司不再承担其社保缴纳义务，员工应自行缴纳社保以维护自身权益。
1、应当收集好相关证据，直接 申请劳动仲裁 维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
2、法律分析：单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、公司社保买的很低可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。
4、第一，提高缴费基数。有一个名词叫养老金替代率，就是指工资与养老金之间的比率。在已经并轨的今天，机关事业单位的养老金替代率依然远高于企业人员，靠的就是工作稳定并按照高基数缴费。
法律主观：律师解社保中断。法律客观：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。
可以要求原工作单位补缴社会保险欠费，如果不能补缴的可以请求用人单位予以损益补偿。如果仅是基本养老保险欠费三个月，能补缴则补缴、不能补缴也无所谓，缴费年限是累计计算，少缴费三个月对计算养老金的影响不大。
单位缴纳社保必须按社保部门的规定，以上年度平均工资为缴纳基数。你若发现，单位没有足额缴纳社保，可以向单位主管人员反映。若是单位故意减少，并且不改正，可以向劳动监察大队投诉解决。
社保缴费基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
补缴社保的标准是什么 (一)用人单位和职工补缴1995年底前社会保险费的，以相应补缴年份的上年省、市社会平均工资为缴费基数，基本养老保险单位缴费比例按20%、个人缴费比例按3%，其他险种按历年同期缴费比例补缴。
1、很多员工都有这样的想法，可是大家说这样的行为是无法行，自然也不能规定公司去进行补交。
2、可以要求补缴 公积金也可以补缴 这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去法院起诉。
3、如果是缴费基数少交了，那就比较麻烦，你得证明上年度你的月平均收入。最后，目前各地社保中心的普遍做法是可以补交中间中断的缴费，一般不能补交起始缴费时间以前的缴费。而且，也不允许因为提高缴费基数，而进行的补交。
4、辞职以后，社保有以下两种解决方式：当你从原单位离职，如果在短期内找到了工作，可以让新单位帮忙补缴社保。如果新公司在外省，可能需要办理转移手续。
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