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1、法律分析：若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，因此也算是加班。
2、这不用质疑，肯定是算加班的。而现如今由于劳动法的规定，如果是在节假日进行加班的话，我们可以向公司索要双倍甚至三倍的工钱。
3、一方面，双休日出差当属加班。双休日出差是否构成加班，关键要看劳动者当天是否属于根据公司要求提供工作。而你在周周日乘坐火车和汽车返回，实际上既是公司安排的出差内容的一部分，也是出差过程所必需。
4、双休日加班的认定应同时达到2个标准：一是时间条件，为双休日；二是客观事实条件，从事企业安排的工作或为工作做准备。
5、如果出差期间需要加班，则应该算作加班时间，包括双休日。但是如果在路上并不需要工作，则不应该算作加班时间。对于这个问题，需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。
1、法律主观：出差有补助，国家有规定。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。
2、公司如果给你差补及加班费的话，你在要求调休就不合理了。公司不给你差补及加班费或只给你一样，你要求调休是合理的。
3、应该算，因公在外的应该都算，即使是休息日。
4、合理。差旅费包干办法显示，出差补助一天280元是合理的，足够支付住宿费和伙食费。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。
5、首先如果出差的补贴仅仅是差旅分用的补贴，那么你有条件要求单位支付三倍工资，如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍，那你没有受到利益的损害。
如果出差期间需要加班，则应该算作加班时间，包括双休日。但是如果在路上并不需要工作，则不应该算作加班时间。对于这个问题，需要根据具体情况来确定是否算作加班时间。
双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定：如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。
如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。
如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
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