本篇文章给大家谈谈合作社和劳务公司关系，以及合作社劳务合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
农村合作社可以承包工程吗？比如说挖土方是可以承包的。这也是你农村合作社的副业。
农村合作社可以经营以农村家庭承包经营为基础的各种项目。
法律主观：农业合作社经营范围主要有：以农村家庭承包经营为基础，主要服务对象为其成员，提供农业生产资料的购买，农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。
村集体经济合作社不是用工工伤主体。用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。村集体经济合作社不属于用人单位，所以不是用工工伤主体。
农村金融和贸易服务：合作社可以设立小额贷款、储蓄、保险等金融服务，为成员提供经济支持。同时，合作社也可以代理农产品买卖、物流和配送等业务，拓展市场渠道。
根据《农民专业合作社法》农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。
按照劳动力分配：合作社成员可以根据自己的劳动力贡献来分配股份。按照综合贡献分配：合作社成员可以根据自己的出资额、劳动力贡献以及其他贡献，进行综合考虑，来分配股份。
法律明确规定农民专业合作社的农民成员至少应当占成员总数的百分之八十。成员总数二十人以下的，可以有一个企业、事业单位或者社会团体成员；成员总数超过二十人的，企业、事业单位和社会团体成员不得超过成员总数的百分之五。
以农村家庭承包经营为基础，以其成员为主要服务对象，提供农业生产资料的购买，农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。农民专业合作社应当在工商机关登记注册的业务范围内开展经营活动。
根据《农民专业合作社法》第二条对农业合作社的定性，社员与合作社之间不是劳动关系，而是因为社员之间基于互助需要，自愿联合、民主管理的互助性企业，因此，农业合作社不能与社员签署劳动合同。
1、不可以。经营范围有分类，提供劳务服务需另照办理，不能和专业合作社混合。
2、农业公司可以申请劳务分包，可以。但需要办理劳务许可证。合作社可以进行农产品，水产品的生产、加工销售。企业不涉及到劳务经营，劳务派遣才是需要经营的业务，若不是就没必要添加这块的经营业务。
3、法律分析：目前被称为合作社的有两种。一种是老式没改制的不具备法人资质的合作社；一种是农村合作社。正常情况下，都不会容许——合作社作为法人投资公司的情况出现。
1、不建议去。外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。
2、法律分析：第三方劳务派遣是合法的，市场上有很多劳务派遣公司，只要工资的注册资本大于200万，有固定的办公场所和设施，有符合法规的劳务派遣管理制度就合法。
3、扬州市城区供销社托管服务分中心的经营范围是：接受委托管理资产、提供劳务服务、接受主管部门委托为改制企业职工提供服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
4、第三方派遣和正式员工区别主要是以下几点：合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。
5、综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用人单位来出。
6、综上所述，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司委托第三方劳务公司代缴社保是合法的。
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