大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和人力公司签了协议有效吗的问题，于是小编就整理了7个相关介绍和人力公司签了协议有效吗的解答，让我们一起看看吧。
一般临时工因为工作不是连续性的，才采用劳务派遣的形式，也就是你说的第三方人力资源公司跟你签合同。
一般保安、清洁工是这样雇佣的。 如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。是违法行为。 一般会出现很多问题：例如，你的工资待遇是不受保障的，公司随时可以解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与用人单位2家索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
在公司上班是可以签人力资源合同的，但是劳动关系不在公司，与人力资源公司签了合同，那劳动关系在人力资源公司，你是人力资源公司的员工被派遗到公司上班，今后五险一金，工资福利等，一切都与人力资源公司负责，这是劳动洁允许的，所以签合同时要了解。
和中智签的话就是中智员工，不是淘宝正式员工，年休有的可能5天吧，年终奖和其他福利不一定有，你要自己问中智，请假的话要经自己在淘宝的直接领导同意，每个月要有考勤表交给中智客服的，中智当然也就知道你请假的事了。
缴纳的保险金应该和正式员工一样吧，淘宝会出资给中智，中智代交金并发工资给你的。
感觉中智还是蛮正规的，不会有什么猫腻。
不过毕竟是企业外包员工，福利上和正式淘宝员工不一样，如果你要锻炼锻炼也算是一个好的工作机会。
另外一旦成为中智外包员工，中智会有一个专门的客服人员联系你，有问题可以找客服。
你这种情况应该属于员工派遣，即外企公司将招聘业务外包给专业的人力资源公司，你与人力资源公司签订劳动合同，法律意义上是人力资源公司的员工，只不过被派遣至外企工作。如果产生劳动纠纷，也是你与人力资源公司的纠纷，与你所在外企无关。
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1. 有五险一金2. 因为根据中国的劳动法规定，雇主与员工签订劳动合同时，必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，其中包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 五险一金是保障员工的基本权益，也是一种社会保障制度，通过缴纳五险一金，员工可以在退休、生病、失业等情况下得到相应的保障和救助。
所以，与人力资源公司签订合同时，通常会包含五险一金的内容。
是的。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从两边合同的性质、你的个人发展对你做出以下分析，并提出几点建议，相信你看完后会有所选择。
两方签定的合同性质不同
在私人医院方面，是直接签定合同的，在公立医院方面，是签定第三方合同的。直接签合同说明你是归医院直接管理的，签第三方合同，虽然你是在公里医院工作，但在人事管理方面，你是归第三方公司管理的，表示你在这个岗位上从事的这个工作，医院在任何时候对你不满意，可以要求第三方公司随时换人，并不用承担多大的损失。同时，如果你签第三方合同在公里医院工作，那么，医院的所有福利与你没有关系，严格的说，你不属于公立医院的员工，不能享受公立医院的福利，比如，中秋、春节医院的工会福利（会发粮、油、水果等），都会与你无缘。
私立医院也有好的
虽然私立医院一直以来口碑不太好，有手术台上加价等行为，但是有的私立医院口碑还是很好的。比如在我们县城，由县人民副院长辞职后、在国家对民营医院鼓励政策下创办起来的，在我们那里拥有良好的口碑，医院的职工整体素质都很高，并没有存在坑民坑钱现象，我母亲也在那里做过小手术，整体感觉还不错，并且医院的CT等医学设备都是蛮先进的。所以，对于私立医院，要做好口碑、行为作透彻的了解。宁缺毋滥。
个人建议，如果你是医学相关的专业，想利用公立医院作为跳板，可以选择公立医院，因为公立医院的各项工作制度比较规范、收治的病人比较多，可以使你在工作中接触更多的病种，公立医院的各方面人才较多，对于个人能力的提高有很大的帮助，为你跳到其他更好的医院或者更好的工作岗位后又不错的帮助。如果你是非医学相关专业的，建议你入职私立医院（前提私立医院的口碑好），入职私立医院能和医院直接签定合同，这对你的工作稳定相对于签第三方合同有保障，并且医院的各项福利你都可以享受得到。
到此，以上就是小编对于和人力公司签了协议有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于和人力公司签了协议有效吗的7点解答对大家有用。
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