编者注：提高员工多样性和包容性仍然是世界各地首席执行官的首要任务。工作场所的多样性和包容性是一个多方面的问题，只有组织坚定致力于积极变革才能改善这一问题。包括Visier 首席执行官兼联合创始人约翰施瓦茨(John Schwarz) 在内的150 多位全球首席执行官率先签署了《推进多元化和包容性首席执行官承诺书》，该承诺“旨在团结商界，通过工作促进多元化和包容性”。跨组织和部门合作。”签署该承诺的首席执行官们认识到需要采取更周到的行动，为每个人提供平等的就业机会，并为更多人才敞开大门。在当今的商业环境中，建立更加多元化和包容性的工作场所可能正是您所需要的。研究一次又一次表明，拥有多元化和包容性员工队伍的组织会获胜：种族多元化的公司实现高于全国行业中位数的财务回报的可能性高出35%，而性别多元化的公司实现高于全国行业中位数的财务回报的可能性高出35%全国行业中位数15% 的可能性更高（麦肯锡） 从长远来看，有更多的女性董事受到用户的尊重：
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