大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司通知待岗是什么意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司通知待岗是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
有
有待岗书面通知书。公司要求回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金。在你和公司已经签订劳动合同的前提下,如果你已经同意待岗,就只能等了,不过公司是需要支付你基本工资的。否则,可视为公司变相更改劳动合同,你可以主张与公司解除劳动合同,并要求给你经济补偿。可以要求书面通知
《待岗通知》
[员工姓名]：
鉴于公司目前的经营状况和业务调整需要，经公司研究决定，自[具体日期]起，你将进入待岗状态。
在待岗期间，你无需正常到岗工作，但需保持通讯畅通，以便公司能及时与你取得联系。待岗期间的待遇将按照公司相关规定执行。
公司会密切关注业务发展情况，并根据实际需要适时安排你重新上岗。在此期间，我们也鼓励你利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平。
请你于接到本通知后的[X]个工作日内，到[具体部门或人员]处办理待岗相关手续。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与[人力资源部门或相关负责人]联系。
[公司名称]
[通知日期]
公司单方面叫员工待岗绝对是不合法的。现在是法治社会，我们每一个人的言行都应该在法律的规范下运行，特别是公司管理更是如此。做为公司的管理者，必需要用规章制度来管理员工，作做到奖罚分明，这样才能促进企业的建康发展，企业才能立于不败之地。
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。
根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。
待岗合法的情形：
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。
3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
到此，以上就是小编对于公司通知待岗是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司通知待岗是什么意思的3点解答对大家有用。
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