本篇文章给大家谈谈公司调低底薪目的，以及公司降低底薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、联系你工作的相关人员，查明真相，看是算错了还是故意的，算错了让他们补上好了，如果是故意的说基本是没希望了！如果你感觉心理不平衡就把这事在哪个公司捅开，让他们的同事都知道这个事情。
2、要求公司恢复原岗位和工资。 做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。
3、公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4、公司无故降低员工的工资，首先要向公司的劳务部门或者人力资源部门了解情况，了解是因为公司整体降薪或者薪金制度的变革，而引起薪资减少还是因为个人原因，比如能力不足，或者有明显的错误而引起的降薪。
5、你好！法定规定，单位不能无缘无故调整员工的薪资。一般涉及到调整岗位的时候会出现调整薪资，但也是需要与员工协商一致。
首先，公司只按照最低工资2200来缴纳社保，也就是说公司在社保上少缴了钱，等到了你退休了，退休金这块会损失不少钱。
公司把员工工资拆成固定工资和绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高，公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资，也会选择绩效工资模式为员工发工资。
意思就是如果员工表现得好，绩效考核的结果优异，那么他的绩效工资就高，反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的，金额可以上下浮动。
因此在薪资中，引入绩效考评，更容易合理吸引住职工的关心，也可以更强具有监管的成效。意见与建议，以公司发展为立足点，以促使职工不断提升，塑造爱惜职工为核心点，会得到大部分职工的适用。
法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
你好，这种情况很多地方在使用，也可以说是钻法律的漏洞吧。实话说，真遇到这种情况，自己觉得不顺心的话，不如直接离职。
公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。
属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。加班单位也需要支付加班费的。内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
1、可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。
2、当然第三种就是知道搞不过公司，选择忍气吞声。
3、您遇到的就是这种情况，用人单位想合理的避开法律条文的规定，来和您解除雇佣关系，还不必承担解约造成的损失。
4、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、因为入职后一个月内没有签订书面合同，根据第82条规定，自6月15日起，你应该领取二倍的工资。因为没有在用工同时签订书面合同，根据第11条规定，你可以要求同工同酬。
6、所以，在正常工作日你不到岗，是不对的。如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金。另外，加班需要征得劳动者同意。
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