员工挂靠在其他单位交纳社保，可以办理社保转移手续。
社保转移相关规定如下，办理方式及应备文件：本人柜面办理应备文件：社保合同变更申请书（客户信息变更类）；投保人身份证件。
委托业务员前往客服中心办理应备文件：保险合同变更申请书（客户信息变更类）；授权委托书；投保人身份证件复印件；代办人身份证件。
社保转移注意事件：注意事项：申请资格人：投保人；受理时间：保单效力终止前；
申请限制条件：如果保单之前存在未清偿款项，需先清偿后方可申请办理。
可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：
1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
按照题主的描述，不是劳务派遣。不存在B公司与A公司签署的劳务用工协议。同时题主应该与B签署劳动合同，而不与A公司签署劳动合同（如果说错了请题主指出）。
然而法律上 A公司与题主存在事实上的雇佣关系。 “挂靠”的作法，不管是对于A公司还是对于题主，都存在一定的法律风险。 至于“转正”这种，根本都是其中很次要的因素了。说穿了直接多给钱就好了（应该不存在编制问题吧。 有编制的A企业难道会同意雇员不缴纳社保？）
社保挂靠公司流程如下：
1.双方签署代理协议（确定办理时间、交接人、具体服务事项、服务费用等）；
2.提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单；
3.社保费用每月15号前，将本季度社保费交纳给本社保代理公司；
4.扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。
合法。挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
可以挂靠别人公司购买社保吗？
确定不可以。因为你与别的公司不存在劳动关系。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
有什么不好影响？
有关单位和个应应当及时、如实提供相关资料。以欺诈、伪造证明资料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如：挂靠在别人公司购买社保，来骗取失业金、生育津贴等。
到此，以上就是小编对于公司员工挂靠别的单位社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工挂靠别的单位社保的5点解答对大家有用。
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