今天给各位分享人力资源公司可以帮忙交社保吗的知识，其中也会对人力资源公司可以帮忙交社保吗怎么交进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
正规的还是比较可信的， 一些公司具有相关资质就可以进行代缴社保业务，国家对此有具体资质要求。但有一些注意事项，确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。 代理公司的业务范围。
一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过(人力资源外包方式)操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。
社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
人力资源公司是可以代理缴纳的，而且他们也是合法的，这在某种程度上属于人事外包。
社保代缴是人力资源服务的一个衍生产品，主要是为了帮助企业和没有工作的个人缴纳社保，让更多的人享受社保待遇。
职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
1、社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
2、一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过(人力资源外包方式)操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。
3、法律主观：个人交社保和公司交社保的区别有：参保的险种不同。个人交社保只需要缴纳养老保险和医疗保险。公司交社保需要交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。缴费比例不同。
4、公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。
5、企业开启外包服务代交社保，那麼企业缴纳的社会保险和外包服务代缴的个人社保有什么不同？针对你本人而言，积累缴费年限不容易有所有的差别，可是假如说是不一样的作业地址得话，那麼或是有一定差别的。
6、法律分析：不管是公司自己缴还是委托第三方代缴，是没有什么区别的，该个人出的部分还是要个人出，因为社保是个人和用人单位共同承担的，并不会是因为委托了第三方帮购买社保，自己就不要缴个人承担的那部分。
1、理论上是不可以的，因为现在代缴不合规了 如果只是想保持连续，比如失业和生育险这种自己没法缴的，可以去找来问问，有的公司还会有一小部分可以做。
2、您好，人力资源公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
3、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
4、灵活社保是灵活就业人员自行办理的，并不需要公司、乃至人力资源公司去代缴，可以找人或者找公司帮你代办这项业务。
5、首先，人力资源公司具备专业的人力资源管理团队，能够熟悉并遵守社保政策，确保缴费准确无误。其次，代缴社保可以节省企业的时间和精力，让企业能够更专注于核心业务的发展。
1、公司不可以帮别人代缴社保，但可以找正规正规代缴机构进行缴费；社会保险登记实行属地管理，开户缴费单位为用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，员工与公司签订劳动合同的，则社保应该由公司名义缴纳。
2、人力资源服务公司能为个人代缴社保。离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴无法正常享受各种保险待遇。
3、人力资源公司代缴社保所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。并不是成立一个公司就能称之为人力资源公司的。
4、人力资源公司可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
5、外企人力资源服务有限公司不可以代缴个人社保。按照我国《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
6、虽然 社会保险法 要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。
这样做对于一些员工数量不多的小企业来说，无形中在增加成本，是不利于企业的，所以才选择委托人力资源公司代缴员工社保的做法。
可以帮助企业降低成本，减少事务性工作：企业通过把员工的社保缴纳工作委托代理后，企业就不用另设社保人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序。
企业社保代缴的优势 降低hr时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。
而真正受到影响的是企业，因为这样可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。企业社保代缴属于人力资源外包的范畴，是合法的，不过要选择具备《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》的公司才靠谱。
可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合法律规定，公司可以委托第三方公司代为缴纳社保费用，这是符合法律规定的行为。
人力资源公司是可以代理缴纳的，而且他们也是合法的，这在某种程度上属于人事外包。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止，如果是正规公司，必须持有营业执照、税务登记证、组织代码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的信息必须一致。
综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。
在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
法律分析：找代理公司社保代缴不违法。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
人力资源公司可以帮忙交社保吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人力资源公司可以帮忙交社保吗怎么交、人力资源公司可以帮忙交社保吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
相关资讯：