1、忌临时抱佛脚，任何求职者在找工作时都应该提前根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外须事先了解招聘企业，以便于与企业及时互动、良好沟通。
2、还有一些公司招聘时明确要求已婚或已婚已育。这些都是典型的性别歧视。
3、仅仅过去了好多个月，大家发觉上当了，或被逼离职时。她们会展示一份合同书，逼大家交企业损失赔偿——培训费用。有一些人才招聘会对参与的公司审批较为松。
4、而不正规的公司，他们可能会随便找一些人来做这工作。有些HR在邀请面试者来面试的时候，他显得很傲慢很无礼，或者对人很不耐烦等，如果你面对的是这样的HR，想必这家公司也不会很靠谱，否则它不会录用这样的员工。
5、还有些人力资源公司发布假招聘，地铁安检，抄表员之类的工资都高得离谱，都是月薪过万，然后骗人家交了中介费之后，就不了了之，就忽悠人家，或者把人家介绍去做保安，月薪只有三四千。
1、行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。
2、大企业只负责某个模块，而小企业可以全面了解但不专业。所以先去小公司再到大公司。
3、大公司和小公司的招聘方式各有各的不同，基本分为以下几点：针对应届毕业生的招聘 大公司对于刚从学校毕业的学生而言，比较看重学生的学历背景，还有在学校的经历，一些实习项目经验等等。
4、关键看两个岗位各自积累的经验是什么，才好选择。
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