今天给各位分享公司人力不给合同的知识，其中也会对用人单位不给我合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、当劳动者与用人单位发生 劳动争议 时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在 工伤认定程序 中，如果签订有劳动合同，可直接申请 工伤认定 ，而不必先 确认劳动关系 。
2、你好，根据你的描述，解答如下：签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
3、公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
4、而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，有劳动行政部门责令整改；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于这个问题，在现实工作当中还是经常存在的，但是按照法律规定，公司与员工签订劳动合同之后，公司与员工应当各执一份，所以员工手里应当是留一份的，如果公司不给，员工完全有理由找公司要，要求公司将劳动合同给自己。
如果公司签了劳动合同后没有给劳动者，劳动者有权向用人单位索要书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。
属于违法行为，员工可以先跟公司行政部门进行沟通，也可以向劳动监管部门投诉。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司签合同不给我一份，能去当地的劳动监察部门举报投诉公司。公司签订的劳动合同没有给你一份，不算犯法，不能以此解除劳动合同。
法律分析：不能搞，公司签合同不给一份不可以解约。如果用人单位没有给个人一份合同的话，可以去当地的劳动监察部门举报投诉，但不能以此解除劳动合同。如果在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。
用人单位不将劳动合同交给劳动者（乙方）持有，是违反法律强制性规定的行为。《劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。因为合同一般都是一式几份，双方当事人必须要手持一份，同时还可能到其他机关进行备份，比如技术合同等。
公司签订劳动合同没有给自己一份违法吗签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
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