大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新入职公司不记录考勤的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新入职公司不记录考勤的解答，让我们一起看看吧。
入职当天没打卡算上班呀！入职当天你都还没加入企业的上班打卡程序或者群里面，怎么打卡呢！
不能说你入职当天没打卡就说你没上班呀！你实际上是到岗的呀！
当天早上都是办理入职手续，第一天没有打卡很正常，入职后第二天就需要正常打卡上班了
你可以去劳动仲裁（相当于法院）。
到了法院，一切都是讲证据的。
公司说：员工没有考勤记录，违反了公司规定。
员工答：从来没有见过与考勤的相关规定，公司没有人通知员工需要每天做考勤记录，也没有关于旷工的相关公司规章制度这类文件。员工和公司签订的协议只有劳动合同，劳动合同上面没有考勤相关规定。
公司说：公司有劳动手册，有规章制度。
员工说：没有见过劳动手册，没有见过规章制度。
公司向法院递交了规章制度和劳动手册。
员工说：这些文件我从来没有见过，肯定是公司私自做的，没有经过员工同意，证据无效。
公司说：入职后，人事给每个员工都发了一份。
员工说：没有收到过，没有看见过。
从职场规范来说，月中入职的员工若在一个月之内，最好上班日达到规定的次数，方可获得一个月的全部薪酬。因此，您月中入职时应及时补充考勤，以便于后续对考勤进行统计并获取正确的薪资收入。
如果单位没有按照实际填写档案，您可以采取以下措施：
与单位负责人或相关人员沟通，了解原因，并尝试解决问题。
如果无法解决问题，可以向上级领导或相关部门反映情况，并寻求帮助和支持。
如果情况严重，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，要求单位按照实际情况填写档案。
如果单位拒绝配合，您可以考虑通过法律途径解决争议，例如提起劳动仲裁或诉讼等。
需要注意的是，在处理此类问题时，应当保持冷静、理智，并尽可能采取合法、合理的方式解决问题。
如果发现人事档案的信息与实际不符，应及时采取措施进行核实和调整。首先，需要对涉及到的人员进行询问或核实，确认具体情况和原因。
如果是人员在单位入职时提供虚假信息，应该按照规定予以纠正和处理；如果是因为错误记录或其他不可抗因素导致的档案错误，应该及时进行修改和补充，确保档案的准确性和完整性。
同时，也应该采取措施加强对人事档案的管理和监督，避免类似情况再次发生。
谢谢邀请。
1.收集证据是个很好的选择，起码你知道法律是讲究证据的，对待这种无赖公司，必须收集好证据，这样才能让他付出代价。可以负责任地说，只要你证据收集好了，恭喜你可以拿到双倍的工资啦。具体如下，入职登记表、工牌、考勤签名记录、工资卡流水账单以及和单位人事、老板的聊天记录，工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好，如果这些属实的话，基本可以确定劳动关系。事实劳动关系能证明就行了，保留好相关证据，一年之内不签劳动合同还可以要求双倍工资，不签才好呢，保留好证据就行，双倍工资哦。证据收集好了可以暗暗high一下哈
2.提醒你的是，你的社保不知公司有没有给人缴纳，估计也没有，只要你能从以上说的证据证明你和公司劳动关系存在，社保也是法律规定用人单位必须在劳动关系建立一个月内必须给员工缴纳的。这也是你投诉公司的一大理由，稳赢的，协商的话就让公司把那笔社保费用折现给你的，当然社保法律规定是不可协商的。 以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我
到此，以上就是小编对于新入职公司不记录考勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于新入职公司不记录考勤的5点解答对大家有用。
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