大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有专门的入职培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司没有专门的入职培训的解答，让我们一起看看吧。
根据劳动法规定，雇主应当为新员工提供必要的培训，以确保其安全、健康和工作能力的提升。因此，没有进行入职培训是不合法的。
雇主应当为员工提供必要的培训，包括工作流程、安全操作、职业技能等方面的培训，以保障员工的权益和工作质量。
如果雇主没有提供入职培训，员工可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。
如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
这个入职前一定要确认清楚！
正常来说，员工入职培训，是公司的义务，这个是公司人力成本的一部分，为公司培训优秀合适的人员！是免费的，而且可以是带薪的！
但是不同行业不同公司，有些会有特别的情况，比如，培训完成要在公司至少留多久等等其他的条件，而且这些在入职前都应该要说清楚。如果什么都没有说，公司也没有跟你发过任何的文件，那么是没有这种约束的。
不需个人带电脑。公司在社会上招聘新入职员工，新入职员工通过应聘、体检合格后，公司的人力资源部组织安全、质量、技术、生产等管理部门人员，对新入职员工进行系统性培训，培训所需电脑等培训资源，均有培训的部门负责准备，若需培训电脑方面技，公司会配备一定数量的电脑设备给员工培训使用。
公司招员工，当然一定要培训！
1、这是相互了解的重要渠道
公司与员工合作完成工作，就需要相互了解和信任，培训就是把公司的文化、理念、制度、历史、目标、远景和体系进行全面概括的展示，让员工了解，也根据员工在培训中的表现来映证简历和面试中的展示。
2、这是冒出苗子的重要手段
把锥子装到麻袋中就会冒出尖，培训就是把员工装进了公司的袋子，让他冒出来。公司的一整套系统能否提供人才冒出来的条件和土壤，通过一次次一批批一个个的培训就会有所反映。
3、这是发现问题的重要环节
试企业用工的岗位而定培训的程度。所有员工入职，至少员工守则必须培训，训完在员工手册上签字确认。
制造业，人身安全教育是必须的。食品加工行业，卫生教育必须的。有保密内容的企业，保密条例必须的。危险品行业，规范操作培训，严禁行为培训必须的。公众行业，职业道德教育必须的。等等。
公司招聘新员工，当然一定要培训啊。
小公司小规模、大公司大规模，可以视自己的情况而定。
先来讲讲为什么讲说一定要培训呢？员工进入一家新企业，往往有着满满的不安全感和多方面的疑虑，这时候通过培训将公司呈现给大家，无疑是最有效率的办法，
新员工培训主要包括以下几个方面：
第一、传递企业文化
包括公司的发展历程、行业地位、价值观、使命等等，是把公司更具体的介绍给员工，增加员工的归属感
第二、公司规章制度及福利待遇
告知员工公司鼓励哪些行为、禁止哪些行为，什么时候发工资、什么时候发礼品，生病请假该找谁……
海底捞的新员工培训甚至教员工怎么取钱、怎么就医怎么做公交车，我想也是针对行业和员工特点，但不得不说，真的非常周到！
第三、岗位操作技能
到此，以上就是小编对于公司没有专门的入职培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有专门的入职培训的5点解答对大家有用。
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