大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司长期不上班怎么通知的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司长期不上班怎么通知的解答，让我们一起看看吧。
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 根据我国《事业单位工作人员管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 扩展资料： 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
一、损害国家声誉和利益的；
二、失职渎职的；
三、利用工作之便谋取不正当利益的；
四、挥霍、浪费国家资财的；
五、严重违反职业道德、社会公德的；
根据市防控新冠肺炎疫情指挥部的要求，公司就防疫工作通告如下。一，从某月某日开始，所有职工进入公司大门时，必须出示健康码，并测量体温，合格者方能进入公司。
二，所有外来人员进入公司，除出示健康码和侧量体温外，还必须出示行程码，显示黄码和红码的不得进入。
你好，遇到这种情况做为劳动者完全不用着急，你可以按照《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》主张自己的权利。
从你提问的问题分析，如果没有极特殊的情况（暂时我没想到有什么特殊情况）老板是想逼你自己辞职。在这个情况下，劳动者稳住，并抓手开展如下事项：
一、不要提出辞职
辞职报告一旦到了用人单位手里，你就重了用人单位的圈套，我们本应有的补（赔）常金主张起来就增加麻烦了。
二、搜集相关证据
1-证明你是这家单位的员工
这个非常简单，《劳动合同》、工卡、工服、考勤、工资银行发放流水或工资条或其他工资发放证明（用途很大，一定打印好，核算好）、同事证词、影音资料、文件签批等都可以作为相关证据。在正式开始前，我们尽量把能准备的资料准备全。
2-证明单位不给你提供劳动而非请假旷工
首先先确认一下是否签过请假类似文件，如没有那么，回忆公司是通过什么渠道通知你无薪待岗的有没有相关文件、可不可以有其他工友证明、我们有没有追问过什么时候上班之类的问题痕迹（含微信聊天等），再者我们现在也可以问求证一下，什么时候可以复工，为什么给我们停工，留下相关证据。
二、依据《工资支付暂行条例》申请工资支付
我在私人企业工作多年，遇到这种情况通常是两种原因：
一，是公司生产方式调整，原有的工作岗位取消了，其他班组岗位不缺人，公司安排放假。
我是做板材行业的，曾经有一位制作胶水的老师傅来我公司面试找工作，告诉我他原来的公司自己生产胶水，现在查环保，胶厂停业了 老板只是说先休息。三个月也没有发工资了。
二，公司用变相裁员的方式逼迫你自己辞职走人，你不可能一直在家待业，又不熟悉有关法律法规，再有点胆小怕事不想惹麻烦，就辞职或自离了，正好达到了这些不良企业的目的。
我建议你直接走法律程序，因为已经半年没有发工资，你一定去要过，也找了人事主管或老板本人。看来他们是不想解决问题。，你的做法可以这样：
一.准备材料，你的劳动合同，工资考勤记录，岗位工号牌，工资发放流水单，（有公司安排你放假的证据最好）还有同事的证明，工作安排通知的短信，微信都可以截屏保存。
二，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三，规劝你不要采取任何何过激行为，聚众闹事，砸毁公司财物，堵塞道路甚至武力行为，都不足取，最终会害人害己。
最后，建议你先熟悉一下《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》的内容，在咨询有关律师事务所，得到他们的帮助更利于解决问题。
希望我的回答可以帮助到你。
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到此，以上就是小编对于公司长期不上班怎么通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司长期不上班怎么通知的3点解答对大家有用。
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