大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事代理和公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人事代理和公司的解答，让我们一起看看吧。
人事代理不可能是事业编制的，都是企业编制。
看劳动合同与哪一方签的。
你直接签合同，人事代理是与劳务公司签合同。
应该是直接签好一点，人事代理劳务公司中间还要扒一层皮。
1、签订合同的方式不同。
签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同。
签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。
签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同。
签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。
人事代理与正式编制的区别：
1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
不是。1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
高校人事代理和雇员制是两种不同的招聘管理方式，有以下区别：
1. 雇员制：指高校根据财政法规，通过公开招聘或委托中介机构招聘职工，具有正式工作性质，签订合同并缴纳社会保险，享受公共福利和福利待遇。
2.人事代理制：指高校聘用中介公司或临时劳务公司，由其向高校推荐人员，聘用期限不同于雇员制，一般在3个月到1年之间，并不属于高校工作人员行列，不享受公共福利，福利待遇低于正式工。
总之，雇员制招募的职员为高校正式职工，享受相应的福利和社会保险，而人事代理制只是短期解决高峰期的人手短缺问题，因此招聘的人员只是临时工作人员，没有与雇员制相同的福利待遇。
到此，以上就是小编对于人事代理和公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事代理和公司的5点解答对大家有用。
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