法律分析：请病假开假的病假条，如果公司去医院进行调查的话可以很容易查出。被单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。
如果不是有刑事的案件发生或其他极其特殊的情况，一般来讲，公司是没有权利到医院的相关部门去调查取证病假条的真伪。
公司是否查病假条，一般有怀疑的会调查。但职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。
1、天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 对于事假工资，企业完全可以不支付。 职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
2、凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过本人应休假天数的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。
3、可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满，疾病未好，需要继续停工治疗的，经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。
1、请假条或者是用人单位内部类似的其他证明。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、法律主观：向单位请病假需要提供下列证明： 医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 以及符合单位要求的请假条，写明请假的理由、期限等内容。
3、单位病假需要什么证明 法律分析：员工要请病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备证明材料。
4、根据用人单位的具体情况确定，通常请病假需要提供的证明：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
5、请病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之闭仿带类的。但是一般来说，没有用人单位去计较这么多的。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。
6、法律并无明确规定病假一定需要医院证明。具体如下：但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：医院出具的病假证明书。
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