大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司吧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司吧的解答，让我们一起看看吧。
为员工没有编制，那么是属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
会，学校人事代理老师可以被辞退，人事代理老师属于合同制，合同到期了，单位可以选择不续签合同，相当于辞退。人事代理老师没有编制，是学校内部签订的合同，所以可以被辞退。人事代理老师的档案在人才交流中心，被辞退是很正常的。作为人事代理老师一般都是积累教学经验，有机会再去参加招教考试。
人事代理老师是有正式编制的，学校不能任意清退，学校辞退老师需要走正轨的程序，人事代理老师也和学校签订的有正式合同，合同期内不能辞退，不然是违反劳动法的，不用担心人事代理教师会被任意辞退，除非有重大违纪违法行为才可以，不然不能随便辞退。
（1）人力资源市场：是有劳动保障部门背景的市场
人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。
属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。
（2）人才市场：人才市场是有人事部门背景的市场
人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。
到此，以上就是小编对于人力资源公司吧的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司吧的3点解答对大家有用。
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