大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职率高的公司好不好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职率高的公司好不好的解答，让我们一起看看吧。
聊聊我的经验:
一、公司还在战略投入期，一直无有效产出，人员待遇相关很难有发展，造成人员更换率比较大；
二、管理者理念与企业环境不相融合的问题。比如管理者，尤其是一些职业经理人，想通过更换人员来改变企业内部的环境，即通过外来者的人员经验来催化企业管理的改进。理想很丰满，现实很骨感。革命总是要“死”人，而且还要“死”很多人；
三、公司宣传及业界印象严重不相符。很多公司宣传及业界印象很高大上，招聘也很舍得花钱投入。可是实际招聘进来的人才却一直是“大材小用”，然后......
四、完全销售性公司的正常现象。因为公司类型就是纯销售的，销售就是要月业绩，季业绩，半年业绩及年业绩，基本都是鬼门关。成王败寇，造成离职率很高。
五、公司员工以新生代为主。新生代的父辈有一定的积累，造成新生代有一定退路可以迂回。干的不爽就换，钱的多少无所谓；
六、创业性的公司。创业者合伙人还在磨合期，从而造成很多的摩擦，进而造成离职率很高；
七、传统利润率很低的行业。这种行业公司每年甚者每月都在招人来补充较高的离职率，为啥？因为利润率低，很难给员工更多的晋升机会及成长经验，当然还有收入。有一定经验的员工就离职寻找新的机会。
可能还有更多可能性，暂时想不起来，就写这么多吧
第一种，特别牛，一直寻找合适的平台。通过跳槽不断攀升.
第二种，高不成低不就。要求高，能力低，而且缺乏敬业精神.大部分人属于这种
第三种，个性自由，往往没有心中所想就会离开。这样的人，一般经济充裕，工作只不过是人生补充而不是全部.艺术，逼格高的人群居多。
第四种，缺乏安全感，一旦认为企业或者自身出现危机感就会选择新的路并很快实施，比较有代表性就是：马云所说钱没有给够或干的委屈这类人群
三环集团因为工资低所以离职率高！
企业文化良好，建设创新型企业，构建和谐家园是三环文化的核心。
管理理念优秀，三环集团的管理理念是以人为本。培养人才、职业操守、成本效益、法规制度、资源共享、质量第一、服务用户、团队精神的文化诠释了三环的文化内涵。
待遇优秀，员工福利好。公司每年开展技术创新奖励和企业精神模范奖表彰活动，激励全员的创新与奉献精神，组织员工开展文化、技术、学习、体育运动、外出参观旅游等各类活动，丰富公司员工的文体、生活。全体员工采用自助式用餐，专车接送员工上下班。
这个离职率肯定多多少少会有影响的。因为一个好的公司会有很多人想进入公司工作。一个好公司最起码员工的待遇肯定要在同行里是排在前面的，另外公司的管理肯定也是很好的，有着非常好的企业文化，这样的公司离职率肯定不会高，反之离职率高的公司说明各个方面都不到位，优秀人才肯定不愿意招入这样的公司工作
离职率高原因常见涉及1.公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2.公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3.公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。
离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的，有发展前景的。感觉这样的公司最适合年轻人，可以跟着公司一起成长！公司慢慢壮大，自己也会渐渐站稳脚跟，福利自然而然就上来了。


离职大多数无非两种原因，钱不到位和自己真的受委屈了。离职率很高的公司，离职的多数都是一些工资很低，做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作，因为真正的人才，没有一家想要壮大的公司不想留下的。而且离职也和开始招人的时候的描述有关，如果工作不到两个月就离职了，说明他对这份工作不是很符合自己当初的期待，所以选择换工作。并不是说离职率高就可以证明这家公司发展的好不好，公司发展的好与坏，与公司领导人决定的方向，规划有关，和离职率的多少并没有太多关系。
到此，以上就是小编对于离职率高的公司好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职率高的公司好不好的4点解答对大家有用。
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