大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司给员工换外包公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司给员工换外包公司的解答，让我们一起看看吧。
公司换外包公司，原来的合同是与谁签的？如果原合同是与公司签订的，公司换外包公司并要求重新签订劳动合同本质上仍然属于变更劳动合同，除了法定条件外，变更劳动合同应当与合同的另一方也就是劳动者协商一致，否则强行变更也就是重新签订劳动合同是不符合法律规定的。
我的回答是，会有些影响的，因为人事外包换公司随着公司的性质的转变，员工的收入，福利待遇等等，一些都会随着改变的，如果员工所在的企业效益不算太好，被别的公司所替换，这样原公司的员工会根据新公司的要求是否留用，这样对员工的收入或生活上会有所降低或者提高。
不停地更换劳务派遣公司，将错失可以签订无固定期限劳动合同的机会。
劳动合同法规定，当一个职工在同一个企业连续工作满十年时，劳动合同到期后，职工可以提出或者同意签订或者续签劳动合同的，除了职工主动提出签订固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同。
当职工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时，工龄会被分解，就不再符合“在同一单位连续工作满十年”这条可以签订无固定期限劳动合同的规定。应该是企业更换劳务派遣公司的原因之一，目的是规避劳动合同法对签订无固定期限劳动合同的规定。

一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为，把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。
如果因为目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，派遣转外包公司(挂靠单位)，也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
另一种情况，目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况)，是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
如果派遣转化成外包，是会有赔偿的吗？
企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的，员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。
到此，以上就是小编对于公司给员工换外包公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司给员工换外包公司的4点解答对大家有用。
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