本篇文章给大家谈谈公司不肯花钱做招聘，以及公司不肯招人,什么活都推给一个人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、谈好的薪资进了公司却变了卦，可以通过协商或者仲裁的方式进行维权。如果刚得知HR允诺你的薪酬发生了变化，一定要先弄清楚情况。
2、第二，如果公司不兑现入职时承诺的工资待遇，你可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。劳动局在调查属实后，会依法对公司进行处理的。第三，既然这个公司如此言而无信，在这里工作，福利待遇肯定得不到保障。
3、首先，你应该和你的老板谈谈，或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁，这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候，先问问HR为什么会有这样的差距，看看HR是不是在薪资上犯了错误。
4、这个问题。如公司有说好，多少薪资来发放，而实际执行时，少了，可以，公司协商解决，不行，可通过劳动仲裁。解决。再不行。
5、因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
1、但其实本质上区别不大。容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。
2、所以，公司自然会把招聘信息放在那里，等到期时让招聘网站自己撤。第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。
3、第二个薪资作假，面试时说好了薪资，然后过去了解工作时候，人事给了电话，说工作经验和岗位职责不符，薪资要低点，创业型公司。
及时回复应聘者的提问，做好沟通。资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
我个人认为，选择网络招聘不要仅限于某个人才网，可以多方比较、尝试，在性价比上选择一个更适合公司的人才网。
不要承诺，不要画饼，到时无法兑现，反倒是员工离开的理由。
做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
如果确实需要证件，而且这个员工也确实是你想要招聘的员工，你可以建议他去相关符合正规资质的培训机构进行培训。 俗话说，身正不怕影子斜，如果真心要替公司招聘，那么应该要认真替合作方把关好面试者的能力素质。
所以，正常找工作，只需要花时间去沟通和投递简历，面试等，一般是不收钱的。可以注册boss直聘、58同城、智联招聘等招聘类的网站进行线上找工作，还可以通过直接去公司拜访，现场招聘会等方式进行找工作。
找工作都不需要交钱的，除非是中介公司收取中介费。那些要收取押金之类的公司，基本上都是不正规的公司，当然甚至有可能是骗子公司，所以你一定要提高警惕，小心谨慎，千万不要随随便便就交钱，以免上了骗子的当。
人力资源公司不需要缴纳费用应聘，不管是哪个渠道，招聘、外包等都不收取个人费用的，如果收取费用，你可以考虑是不是骗子公司了，要谨慎对待。
用人单位招收劳动者，不得收取费用。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得以各种名义向劳动者收取财物，违法收取财物的，由劳动监察责令限期退还本人，并以没人500元至2000元的标准处以罚款。
求职者一般不需要交费，一般是企业/招聘单位交。但也不排除不少的招聘会有收入场费，毕竟招聘会需要提供场地和服务人员，也是有成本的。不过政府部门组织的大型招聘会一般不会收费。
公司人事说出原因公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。
这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。
一些公司这么做也可能是是HR在以权谋私。有些hr想跳槽，所以他们想了解各家公司的情况怎么样。因此他们让相关人员过来面试，以此来了解各家公司的福利待遇等信息。
一是公司真的缺人，发布信息吸引求职者面试。这种情况经常发生在人员流动性比较强或者刚起步的小公司。比如保险公司。也有骗子或者皮包公司。有些网站有模型，一个小时200多，要求很低。超过5米可以使用。
就是常年挂着也没有多少钱，何乐而不为呢！第三，招的都是岗位的储备人员。很多大公司都有招聘储备人员的惯例，为了防止岗位员工突然离职，再去操作一系列的招聘流程耗时费力，会导致公司运营脱节的问题。
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