大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工龄20年跳槽新公司年假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工龄20年跳槽新公司年假的解答，让我们一起看看吧。
在原工作单位缴养老金现在在另家单位上班是否可以享受年休假？
应该是不可以的，现在单位基本上规定做满一年才可以享受年假的，这个跟养老金是没有关联的，时间做得越长年假天数就会很多的，做满一年享受五天年假，有些单位做满一年才给一天的，
劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
1、根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。
3、所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
劳动者从一个单位离职到另一个单位后，个人的工龄社保的都会存在一定的改变，这个时候很疑惑，就担心去新公司是不是工龄从头开始计算，之前的就自动消失了？
作为一名基层社保工作者，可以非常负责任的告诉大家，并不存在这样的情况。对于工龄的计算，是依据劳动者，职工档案中的招工登记表或者是报到证，派遣证来计算的，这就是个人初次就业的时间。 现在我们一般不提供零这个词儿，而是提缴费年限，因为只有缴费的年月才可以计算到养老金领取的计算公式中。如果我们只是参加工作而没有缴纳养老保险，这是不会计算的。
对于社保的交接，也就是我们平时所说的社保转移。一般来说，社保转移分为市之间的、同省不同市、不同省，这三种方式的转移。如果两个单位数是属于同一个社保机构，是没有什么转移必要的。转移，顾名思义是在两个不同的社保机构之间进行转移。
对于市之间、等不同市不同省之间的社保转移，我们可以通过以下的图片来了解具体的流程。
社保转移需要在原参保地和新参保地之间进行转移接续，具体所需材料见上图。
通过社保转移就可以将之前的社保转移到新的参保地，并没有什么损失，不会出现红灵村灵还是计算的情况。
我是一名基层社保工作者。欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你工作离职以后。那么一般情况是要将你的社保进行转移过去。
现在实际上没有工龄一说了。 我们国家从1992年开始正式交纳养老保险以来。只要是每参保一年的养老保险，就相当于是一年的工龄。
所以在原单位辞职以后，只需要将你的社保转移过去。这样的话就可以累积你的养老保险缴费年限。然后最终退休的时候，都可以算你的退休工资。
所以即使你去了新的工作单位。那么你的养老保险缴费年限也不会清零的。只需要你进行正常的转移，并且续交就可以了。
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在国企工作，跳槽其他国企后，工龄，五险一金怎么交接，去新公司是不是工龄从零开始？
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国企也是企业，社保和五险一金是交给社保局的，同一地区的换工作交的社保是在同一个账户。不同地区交的社保要在退休前办理社保转移手续。
至于工龄，现在工龄已经不影响养老金的多少了，对于年假方面是可以不同公司进行累计的。
在国企工作，跳槽到另一个企业，五险一金怎么交接，工龄是不是从零开始。跳槽就是辞职了原有的企业，与企业没有了任何关系，企业没责任为你支付所有的费用，包括退休待遇，也就是在企业的工作经历截至。五险一金，无所谓怎么交接，国家劳动局，地方劳动局他是同一个企业，在哪里缴纳都无所谓，只要把你的缴纳五险一金的劳动局的档案资料和你缴纳的保费，一并转到你所在的企业当地劳动局（社保局）即可以了。那么对你的工龄问题就另当别论，在同一企业，或在企业的母公司随便调动，工龄档案随之调动，档案都会承认。如果是你不在同个一企业，你进入企业后会重新设立档案，以前的档案只能作为你工作的表现，但是工龄不会承认，你的学历可以承认，现在企业改制后，无所谓什么学历，你有本事无学历也能当管理人员，无本事学历再高为企业创造不了效益也没有用，那么工龄呢，在新的企业不会承认你的工龄，因为退休企业要为你支付工龄补贴，不在同一个企业，他为什么要为你支付工龄补贴呢！承认只有一种情况，就是有人和你对调工作，你顶替他的工龄，不管吃亏不吃亏，也不管是不是特殊工种，你吃他的工龄他吃你的工龄。再说了现在一些轻工业工龄不工龄的没有用，因为退休金只有你交的社保费用高工资高，费用低工资低，一般工龄是对特殊工种说的，国家对特殊工种有工龄补贴，提前5年退休这一待遇，轻工业可能没有。
已经工作快10年了，辞职再找工作工龄还算吗？
能累加你之前的工龄的只有两个地方：
国企
一般国企在计算年休假时是会计算你所有的工龄的，而不是按你入职时间开始计算的，这点国企还是做的很好。
社保
只要你社保没中断缴纳，那核定社保缴纳年限时，原来参加工作的社保缴费年限也要累计计算。
我在上家公司都做了16年，进了新公司后，之前的工龄也基本作废，计算年休假时间时，新公司是不会累加我过去的工龄的。
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无论什么时候参加工作的时间，一般情况下，工龄都是要算的。
辞职到新单位，在计算年休假时，原来工作时间要累计计算。
其次，如果再次失业的，原来参加失业保险的年限未领取失业保险金的年限也可以累计计算领取失业保险金。
在退休核定社保缴纳年限时，原来参加工作的社保缴费年限也要累计计算也要合并计算。
当然，如果原来参加工作时间没有缴纳社保的，再次领取失业保险金和在退休核定社保年限时是不能算的。
还有就是辞职再到新单位参加工作后，再次解除或终止劳动合同时，在计算经济补偿金时，原单位的工作年限不能计算。
到此，以上就是小编对于工龄20年跳槽新公司年假的问题就介绍到这了，希望介绍关于工龄20年跳槽新公司年假的3点解答对大家有用。
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