大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司考核扣工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司考核扣工资的解答，让我们一起看看吧。
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。
到此，以上就是小编对于公司考核扣工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司考核扣工资的1点解答对大家有用。
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