大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对于公司离职员工的面谈的问题，于是小编就整理了4个相关介绍对于公司离职员工的面谈的解答，让我们一起看看吧。
员工离职谈话，根据经验，以下几点供参考：
1、首先了解离职原因。离职原因一般或是个人发展、或是薪资问题、或是家庭原因等等。
了解离职者的离职原因，对公司想挽留的离职者可以做出较为准确的挽留方案处理。
2、肯定离职者的工作能力或工作态度，肯定他们对公司所做的贡献。
3、对不作挽留的员工，可以沟通好下步离职交接怎么安排。对想挽留员工则根据其离职原因，给出在公司范围内的升职或加薪方案。
可以先了解下辞职原因，如果要是对待遇不满意，并且这个员工对公司很重要，可以跟领导申请下，是否可以靠提高待遇来挽留。如果有更好的发展平台了，就没法挽留了，直接谈工作交接的问题了。
员工提离职可以从以下几个方面谈话，一是解除合同赔偿金或补偿金。员工提离职是没有补偿或赔偿的，这一点一定要让员工清楚。
二是竞业限制，员工是否签订了竞业限制合同，如果有，则在限制期间不能从事与本公司类似的工作。
三是是否有培训合同，如果是，未到期的赔偿员工需要支付。
四工作交接。
五离职手续办理。
六档案移交。
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大概的看了一下提主的问题，估计提主问的应该是如何应对老板追问辞职的原因吧？也不知道我的理解对不对。
一般来说，如果员工辞职的话，老板都是会过问一下的。当然，这只是小公司的老板，大公司的老板可没有这个闲心来关注基层员工的离职问题。
当老板追问辞职的原因时，应该如何应对呢？如果提主是真的想要辞职的话，那么不管辞职的真实原因是什么，在选择辞职的理由时，最好都不要用涉及工作方面的理由。原因很简单，如果老板不愿意放你走的话，他可以在工作方面的这个辞职理由和你侃大山。作为一个公司的老板，口才不一定特别厉害，但是应付辞职的员工还是没有问题的。
辞职的时候，选择理由的话，用个人和家庭原因是最好的。因为一旦涉及到了个人和家庭的因素，作为一个外人的老板，他其实是没有理由来插手的。因此，当你用这方面的原因作为辞职理由的时候，只要提主真的决定了，那么老板几乎上就只能放行了。
至于谈话过程中，老板说话的那些内容，提主多听少说就可以了。毕竟，没有必要去跟老板争执那些，没有那个必要。
这种离职的面谈是面对面的交谈，可以与领导面对面交谈，首先说出离职的原因，这种原因肯定包括多方面，例如个人的家庭问题，工作的不适合问题，相互之间的情感交流问题，工资的问题等等，其中包括着必须得离职，不排除可以挽回的交谈，记录的人员，实事求是的记录双方的实际谈话内容，不能够掺杂水分，原始的话是最真实的，也是记录最正确的
离职面谈的内容需要包括主要是询问离职原因，通过员工离职原因的了解，可以分析出目前公司还存在的哪些问题，其实可以了解一下，员工是否已经找好下家，下家公司的各方面待遇是如何的，公司可以根据其他公司进行比较与其他公司的差距。
最后就是询问对公司出现的一些问题或者建议。
关于离职面谈的记录，首先你要去记录一下面谈的对象以及面谈的时间，询问对方关于离职的一些原因以及一些想法， 记录两~3点你们之间所讨论的一些重点问题，以及解决方法最后记录谈话结果
到此，以上就是小编对于对于公司离职员工的面谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于对于公司离职员工的面谈的4点解答对大家有用。
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